新たな働き方を提案する「キャンピングオフィス」様々な科白を生むカヤックの取り組み

新たな働き方を提案する「キャンピングオフィス」という概念

株式会社カヤックが、株式会社スノーピークビジネスソリューションズ（スノーピークBS）との共同で2026年4月より導入する「キャンピングオフィス」は、出社回帰（RTO）を加速させるための新たな取り組みです。この施策は、単にオフィスをリニューアルするだけでなく、実際の対面の場を重視し、社員同士のコミュニケーションを活性化させることを目指しています。

「キャンピングオフィス」の詳細

この新しいオフィスは、キャンプ用品を活用した空間デザインが特徴です。カヤックは、「非日常的な環境を通じて、社員間の雑談や本音の対話を促すこと」が目的です。導入初日には、焚き火を囲んで行う入社式を行い、来たる新入社員を温かく迎え入れるとともに、会話のきっかけを提供する「薪コミ」という独自の施策も展開します。これは、話題を生むための一つの手法で、焚き火を囲むことで人々の心理的なハードルを下げ、自然と会話が生まれる環境を整えます。

このダイナミックなオフィスは、「職場での個々の対話がどのように一つの組織文化を形成し、進化させるか」という問いを投げかけています。

リモートネイティブ世代への対応

近年、多くの企業が抱える課題として「出社回帰」が挙げられます。特に、2026年に入社した新人はほとんどの大学生活をオンラインで送った「リモートネイティブ世代」です。彼らは対面でのコミュニケーションに価値を見出す一方で、フルリモートへの不安も抱えているため、こうした舞台の重要性が増しています。調査によれば、約86％が「職場での雑談は対面で望む」と回答しており、カヤックはこのニーズに着目しました。

「薪コミ」の施策を通じて

カヤックが開発した「キャンピングオフィス」では、フリースペースをリニューアルし、招聘されたスノーピークのローチェアやテーブルの配置によって、心理的ハードルを下げる工夫が施されています。この空間を利用し、「薪コミ」を推進することで、コミュニケーションを自然に生む仕掛けが生まれます。「薪コミ」は、会話のきっかけを提供する意味もあり、ブレストのテーマを薪に書いたり、共同で薪割りを体験するなどの仕組みが含まれています。これにより、自由な発想が生まれ、社員間のコミュニケーションが活性化されるでしょう。

キャンピング・入社式の実施

入社式はこのキャンピングオフィス内で行い、焚き火の非日常的な雰囲気の中で新入社員と既存社員、社長が自由に語り合うことで、スムーズなチームビルディングが促進される見込みです。このように、「キャンピングオフィス」は単なる作業空間ではなく、社員が自身の意見を率直に表現しやすい場を提供してくれるのです。

自然の恩恵を受けた新しいオフィス

カヤックとスノーピークBSが目指すのは、単なる物理的な場所の整備ではありません。過ごす場の設計とともに、そこから生まれる交流やチームワーク、コミュニケーションの質を向上させることで、より良い関係性を育むプロセスにも重きを置いています。働く場所が同僚との絆を深める場となることが、企業としての新たな価値を生むことでしょう。

おわりに

このような新しい試みを通じて、カヤックは社員同士のコミュニケーションを活性化させ、さらなるイノベーションの促進を目指しています。キャンプのような非日常空間は、リモートワークが一般的になった今、逆に必要とされる雰囲気を醸成する場になりうるのです。私たちもこのような新しい働き方に注目し、今後の展開に期待したいと思います。