採用代行サービス（RPO）の費用相場を解明する調査結果

BOXILが明かす採用代行サービス（RPO）の真実

近年、採用活動の効率化が求められる中で採用代行サービス（RPO）が注目を集めています。SaaS比較サイト「BOXIL」を運営するスマートキャンプ株式会社が実施した調査によると、採用代行サービスにおけるさまざまな費用の実情が明らかになりました。

調査の概要

調査は342人の回答をもとに行われ、費用の相場や利用形態についてのデータが収集されました。本調査の目的は、企業が採用代行サービスをどのように利用し、どれくらいの費用をかけているのかを明らかにすることです。

月額費用の相場は5万円から60万円

調査の結果、採用代行の月額費用は「5万円から60万円未満」という範囲で、最も多く選ばれた層は「10万円から20万円未満」の18.8%でした。また、「40万円から60万円未満」が14.2%、さらに「5万円から10万円未満」が13.8%と続いています。このことから、約57%の企業がこの3つの金額帯に収束していることがわかります。

初期費用は5万円から40万円が主流

採用代行を導入する際にかかる初期費用も調査されました。最も多かったのは「5万円から10万円未満」で、これが17.7%、次いで「10万円から20万円未満」が16.5%、さらに「20万円から40万円未満」が14.3%と続き、合計で約48.5%の回答がこの範囲に集中しています。

年間の稼働期間に関する傾向

サービスを使用している企業の年間の稼働期間に関しては、「3か月」が20.7%と最も多く、次いで「6か月」が16.1%という結果が出ました。この調査結果から、新卒採用のピークや欠員補充などの必要な時期に利用されることが多く、固定費を抑えるために短期的な利用が好まれていることが分かります。

料金形態はハイブリッドが主流

料金形態については、月額固定と従量課金の両方を取り入れたハイブリッド型が主流であることが明らかになりました。多くの企業が基本料金に加え、オプション料金を支払っている構図です。

まとめ

このように、BOXILによる調査結果は採用代行サービス（RPO）の利用状況と費用に関する実態を明らかにしました。特に、企業は需要に応じて短期間でサービスを利用する傾向があり、採用活動の効率化を目指していることが浮き彫りになっています。

さらに詳しいデータやサービスの比較については、こちらのページからご覧いただけます。また、依然として多くの企業が直面している採用の課題を解決する手段として、採用代行サービスは今後も重要な役割を果たすことでしょう。