福利厚生サービスの予算増加、従業員の実利用実態に疑問も浮上

福利厚生サービスの実態が浮かび上がる!

最近、沖縄県那覇市に本社を置く株式会社びねつが実施した調査によって、企業の福利厚生サービスの現状が明らかになりました。この調査では、332名の人事・福利厚生担当者と318名の従業員を対象に、健康に関する福利厚生利用の実態について深く掘り下げました。

結果の要点

調査結果によると、企業の74.7％が福利厚生予算を増加させている一方で、約48％の企業が外部サービスに対して不満を感じていることが判明しました。また、企業側の評価基準では「利用率」が最重要視されていますが、実際には従業員があまり使わない制度も存在していることが浮き彫りになりました。

利用状況の現実

従業員の多くが福利厚生制度を「なんとなく使わない」と回答しており、この「なんとなく」という無関心さが現実に影響を与えています。特に「低負担で手軽」という点が重要視されており、従業員の60％が企業から健康支援を希望しています。これは応答した従業員の多くが、具体的な支援内容によっては積極的に利用したいと考えている証拠です。

調査の背景

経済産業省のデータによれば、健康経営に目を向ける企業は年々増加しています。「健康経営優良法人2026」認定を受けた企業は大規模法人で3,765法人、中小規模法人で23,085法人と、いずれも前年を上回っています。しかし、福利厚生制度が十分に活用されていないという実態もあり、制度の導入だけでなく、実際に利用される仕組みを作ることが必要とされているのです。

調査詳細

調査は2026年8月6日から8月8日にかけて行われ、回答数は650名でした。企業の73.3％が福利厚生予算を「大きく増やしている」と回答し、今後の健全な働き方の推進に寄与することが期待されます。しかし、同時に従業員が感じている不満や不要なサービスについても改善が求められる状況です。

改善の余地

調査結果から、従業員が「利用したい理由」として最も多かったのは「特に理由はない」（31.0％）というもので、この無関心層をどう捉えるかが企業側の課題となっていることが分かります。さらに、「手軽で続けやすい」という条件が整えば、従業員の健康支援制度への参加が一気に増加する可能性もあります。

未来の展望

「カロリパークス」は、スマートフォンを活用した法人向け福利厚生サービスで、従業員が日常的に健康行動を記録・管理しやすくするためのさまざまな機能を提供しています。具体的には、食事のカロリー推定や健康診断結果の管理、ポイント制度などがあり、これらは従業員が無理なく健康的な生活を続けられるサポートを目指しています。

今後も社員の健康意識を高めるため、各社が導入している福利厚生サービスの見直しや改善が進むことが期待されます。そして、従業員にとって実際に役立つ制度づくりが求められています。健康経営を実現するためには、「使える福利厚生」が不可欠であり、企業の努力がますます重要になっていくでしょう。