AI時代の採用戦略を変革する！ストーリースカウト戦術を徹底解説

近年、AIが急成長を遂げる中、多くの業界でこれまでの常識が覆されつつあります。その一つが採用活動です。特にハイクラスエンジニアの確保は、以前とは異なるアプローチが求められています。そのため、株式会社overflowが提唱する「ストーリースカウト戦略」は注目です。

スカウトの新しい常識

企業がハイクラスエンジニアをリクルートする際、従来のようにただスカウトを送るだけでは効果が薄れることが明らかになってきました。データによれば、実に80%以上の候補者がスカウトを見ているにもかかわらず、アクションに繋がらないことが多いのです。これは、彼らが無視しているのではなく、行動に移していないだけであると解析されています。

そこで重要なのが「ストーリースカウト」です。これは、単なる条件提示から一歩踏み込み、候補者に響くストーリーや価値を提供するアプローチです。どうすればこのように心に響くメッセージを届けることができるのか、セミナーではその重要性や実践事例が語られます。

ハイクラス人材の行動心理を理解する

ハイクラス人材は職業上の選択肢が多く、エンジニアの市場では求人数が競っているため、条件だけで選ばれるのではありません。このような競争が激化する中、エンジニア自身の心理を理解することが成功の鍵になります。「キャリアドリフト」という心理フェーズが影響を及ぼし、候補者が何を求めているのかを見極めたうえでのアプローチが大切です。

実際、セミナーでは3.5万人分のデータを元に、どのように候補者にアプローチすれば良いのかを詳しく解説します。まずは、ハイクラス市場における従来型のスカウトの限界を知る必要があるでしょう。「一斉送信型の単発アプローチ」という手法はもはや通用しません。市場データを基にしたアプローチの見直しが重要です。

ストーリースカウトの実践

「ストーリースカウト」は、候補者に価値を感じさせ、信頼関係を構築するためのアプローチです。企業の理念やビジョンを伝えることで、候補者との距離を縮めることができます。このプロセスで、ただの条件提示を超える魅力を感じさせることが、優秀な人材を惹きつける秘訣です。セミナーでは、実際に成功した企業の事例を基に、効果的なメッセージ設計やコミュニケーションの具体的な方法を学べます。

参加方法とセミナーの詳細

今回のセミナーは、2026年2月24日（火）にライブ配信され、その後のアーカイブも3月3日、3月10日に行われます。オンライン形式で実施されるので、自宅やオフィスから参加可能です。ぜひ以下のURLにて無料参加登録をし、新しい採用戦略のエッセンスを学んでみてください。

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まとめ

AIの普及に伴い、採用活動も革新的な変化を遂げています。これまでの「定石」が通用しなくなった今、企業は新しいアプローチを模索しなければなりません。ストーリースカウト戦略は、候補者の心を掴むための新たな手法です。今後の人材採用の成功を左右するこの戦略を理解し、実践に活かすためにぜひセミナーに参加してみましょう。