JR東日本の副業制度に新たに加わったクラウドケアの取り組みとは

JR東日本社員が介護分野で副業可能になる新制度

株式会社クラウドケアは、JR東日本の新たな副業制度に登録し、社員が介護分野での副業に参加できる環境を整えました。これにより、サービス介助士資格を持つJR東日本の社員が、短時間のスポットワーカーとしてヘルパー業務に従事することができます。

サービス介助士の価値

介護サービスにおける人手不足は深刻です。そんな中、社員が持つスキルを評価し、専門的な介助を行うことで、社会的なニーズに応じた即戦力が生まれます。JR東日本で培った介助技術は、駅や公共の場での経験が活かされ、介護現場での役割を果たす可能性が高いのです。特に、移動の支援や通院時の付き添いといったサービスは、短時間で提供できるため多くの人に利用されるでしょう。

クラウドケアのシェアリングエコノミー

「Crowd Care」は、シェアリングエコノミー型のサービスで、利用者のニーズに応じて、必要なスキルを持ったヘルパーをマッチングします。これにより、依頼者はリーズナブルな価格で自費訪問介護を受けられ、介護に関心がある方には新たな副業の選択肢を提供します。現在、1,500名以上のフリーランスや副業人材が登録し、活動を展開しています。

介護業界への影響

この取り組みは、単なる副業に留まりません。JR東日本社員は、介護分野での経験を積むことで、コミュニケーション能力や人に寄り添う力を養います。この経験は、本業においても大きなプラスとなり、社員の成長が企業に還元される形となります。さらに、社会貢献にも寄与すると考えられています。

企業の背景とビジョン

クラウドケアは2016年に設立され、「ケアを通して、多くの人々を幸せにする。」というミッションを掲げています。介護保険制度の範囲外で、より柔軟な介護サービスを提供するために、斬新なビジネスモデルを推進し、地域社会の介護ニーズに対応することに力を入れています。今後もJR東日本グループとの連携を深め、新たなサービスの創造に挑戦していく所存です。