2025年施行の育児・介護法改正を見据えた企業研修キャンペーン

2025年施行の育児・介護法律改正に向けた研修実施

2025年4月から施行される育児・介護休業法の改正において、企業には「仕事と介護の両立支援」の具体的な施策が求められることになりました。株式会社チェンジウェーブグループは、この新たな法律に対応し、管理職向けのリテラシー向上研修を特別価格で提供するキャンペーンを開始します。このプログラムは、特に企業が改正法の施行に向けた準備を進めている現在、非常に重要です。

この研修では、管理職が抱える悩みや役割を理解した専門家による指導が行われ、参加者は実践的な知識を身に付けることができます。特別価格（通常の20％引き）で提供されるため、企業にとっても導入しやすい機会となります。

施行背景

改正育児・介護休業法では、企業に対し介護の両立支援制度の整備を義務付けています。具体的には、介護休業や相談窓口の設置、労働者への個別情報提供などが求められています。また、介護に直面した従業員に対しての意向確認や、適切な周知が必要とされていますので、管理職の知識・意識の向上が特に重要です。

調査によれば、介護が必要とされた際、79％の従業員が最初に上司に相談すると答えています。このことからも、管理職がしっかりとした理解を持つことが、企業全体のサポート体制を強化することにつながると言えるでしょう。

研修内容とキャンペーン概要

提供されるプログラムは次の2部構成となっています。

- 第1部: 今、なぜビジネスケアラーに対応したリテラシーが必要なのか
- 第2部: ケーススタディを用いた部下とのコミュニケーション方法

この研修は、2024年12月から2025年4月末日までの期間に申し込み可能となっています。企業には早急な対応が求められるため、この機会を逃さずに手続きを進めることが勧められます。

詳細については、以下のリンクから問い合わせが可能です。必要に応じて研修の日程や見積りについても相談できます。

チェンジウェーブグループビジネスケアラー支援事業部のお問い合わせフォーム