株式会社孫の手が男女ともに育児休業取得率100%で『くるみん認定』を達成

株式会社孫の手が育児支援において高い評価

株式会社孫の手（本社：群馬県太田市、代表取締役社長：浦野幸子）は、厚生労働省が定める「くるみん認定」を、2026年6月11日に取得しました。この認定は次世代育成支援推進法に基づいており、仕事と子育ての両立を支援する企業に与えられます。

2026年9月1日には、前橋地方合同庁舎にて認定通知書交付式が行われ、孫の手を含む認定企業の代表者が集まり、正式に認定を受けました。式には群馬労働局長も出席し、認定を祝う挨拶がありました。このような取り組みは、地域における子育て支援の重要性を再認識させるものです。

くるみん認定の意義

「くるみん認定」とは、従業員が家庭と仕事の両立を図るため、具体的な計画を立て、その実行を通じて一定の基準をクリアした企業に対して与えられる認定です。株式会社孫の手は、2023年4月から2026年3月の行動計画として、育児休業を含む様々な施策を展開し、評価されました。

育児休業取得率100%を達成

光る成果となったのは、男女ともに育児休業取得率の100%です。計画期間中、配偶者が出産した男性職員11名は全員が育児休業を取得し、女性職員18名も同様に全員が取得しました。この結果は、誰もが働きやすい環境を整えるための施策が功を奏した証です。

年次有給休暇の取得促進

さらに、企業文化の促進として、年次有給休暇が取りやすい環境を整備しました。年間10日以上の年次有給休暇が付与されている職員の平均取得日数は9.6日となり、「年間6日以上」という計画目標を上回る要素となっています。これにより、職員は休暇の重要性を理解し、仕事に集中できる環境が整いつつあります。

長時間労働の削減にも成功

法定時間外労働の抑制についても、フルタイムで働く従業員の月平均の残業時間は15.8時間にまで減少しました。これに伴い、法定時間外に月60時間以上働いた職員はいなくなりました。このように、働き方の見直しが着実に進んでいます。

さらに良い職場環境へ

株式会社孫の手は、今回の認定をただのスタート地点と捉えています。介護・福祉サービスを地域に提供するためには、職員が安心して長く働ける環境づくりが特に重要と考えています。制度を整えるだけでなく、実際に使用しやすい職場文化を形成していく方針です。

代表の浦野幸子社長は、「職員一人ひとりが安心して働き続けられることが、地域に質の高いサービスを提供するために不可欠」と言及しました。今後も仕事と家庭生活の両立を支援しつつ、すべての職員が力を発揮できる職場環境を整える努力を続ける意向を示しています。