AI面接ツール「Track AI Interview」が採用活動を変革する理由とは

AI面接ツール「Track AI Interview」の正式リリース

株式会社ギブリーが7月14日に革新的なAI面接ツール「Track AI Interview」を正式にリリースしました。このツールは、初期選考におけるソフトスキルの評価時間を効率化し、企業の面接業務の負担を軽減することを目的としています。これにより、企業は候補者と向き合う時間を増やし、より質の高い採用を実現することができるのです。

就職活動と採用活動の現状

近年、生成AIの技術が急速に普及しており、就職活動や採用活動のスタイルも大きく変化しています。候補者はエントリーシートや履歴書を効率的に作成できるようになりましたが、一方で企業側は初期選考での候補者のソフトスキルを正確に評価することが難しくなっています。企業人事が多くの候補者に対応する中、面接業務に割けるリソースには限りがあるため、採用現場でのリソース不足は深刻な課題とされています。

実際の調査によると、合格通知に1週間以上かかると候補者の志望度が下がるという結果も見られます。このような背景から、採用業務の効率化と選考の質向上が求められているのです。

「Track AI Interview」の特長

「Track AI Interview」は、AIが面接を担当し、候補者の評価を自動的に行うシステムです。このツールの主な利点は以下の通りです：

1. いつでも受験可能：候補者は24時間いつでも面接を受けることができ、AIが録画しテキスト化、さらに評価レポートを自動生成します。
2. 多面的なソフトスキル評価：AIは候補者の思考力やヒューマンスキルなど、様々なソフトスキルを評価し、企業独自の設定に合わせてカスタマイズ可能です。

このように「Track AI Interview」は、採用の初期段階から企業と候補者の双方にとって有益なツールです。

様々な採用シーンでの活用

「Track AI Interview」は新卒や中途採用、アルバイト、派遣スタッフなど、多様な採用ニーズに応じたシステムです。特に、書類選考だけでは見えにくい候補者の可能性や意欲を評価することで、採用の精度を向上させることが期待されています。

新卒採用における具体例

例えば、新卒採用において「Track AI Interview」を導入した企業では、書類選考やスキルテストだけでは見抜けない候補者のポテンシャルを引き出すことに成功しました。AI面接によって候補者の深層を理解し、合格通知に基づく納得感のある採用が実現できたのです。

終わりに

AI面接ツール「Track AI Interview」は、採用市場の変化に対応し、効率的かつ公平な採用プロセスを提供しています。より詳細な情報や導入の検討をされている方は、公式サイトを通じて資料請求が可能です。これからの採用活動において、AIを活用した新たな可能性を開く「Track AI Interview」に注目です。