女性管理職育成を目指す企業横断メンタリングプログラムの新展開

企業横断クロスメンタリングプログラムの開始

2023年、野村不動産株式会社が新たに参加する企業横断クロスメンタリングプログラムが、8社共同で始動しました。このプログラムは、女性管理職を育成し、ジェンダーギャップを解消することを目指しています。

1. プログラムの概要

当初の2023年度には2社から始まり、2024年度には4社に、2026年度には野村不動産を含む計8社に拡大されます。2026年5月25日のキックオフでは、参画企業8社のメンターとメンティーが集まり、プログラムの目的や趣旨が共有され、参加者同士のネットワーキングが行われました。約半年間にわたる企業横断メンタリングがいよいよ始まります。

2. メンター・メンティーの役割

このプログラムでは、メンターとメンティーが企業の枠を超えて互いに学び合い、成長を促す機会を提供します。メンティーは他社の視点に触れることで自らの視野を広げたり、キャリアデザインを見直したりすることが期待されます。メンターも様々な価値観と出会うことで、教育やマネジメントに新たなインスピレーションを得ることができます。さらにネットワーキングイベントや共同勉強会を通じて、企業を超えた「学び・育て合うプラットフォーム」の構築が進められます。

3. 拡大する参加者数

2026年度には、現在の4社体制から8社体制に拡大し、メンティーとして37名の女性管理職が適用され、メンターには執行役員などの経営幹部が参加します。合計で74名がこのプログラムに参画し、異なる業種や職位のメンバーが集まることで、実践的な学びがより多様化します。このプログラムは2026年の5月から12月までの間に、メンタリング回数やフォローアップ研修、ネットワーキング施策などを行う計画です。