AIを活用した採用プラットフォーム『yomitoki』導入で選考の質向上へ

Rise UP、AI共創型採用プラットフォーム『yomitoki』を導入

EC事業や卸売事業を展開する株式会社Rise UP（本社：大阪府大阪市西区）が、jinius株式会社が提供するAI共創型採用プラットフォーム『yomitoki』を導入しました。この取り組みを通じて、基準に基づく候補者選定や、面接官への支援を強化し、採用活動の質を向上させることを目指しています。

導入の背景

Rise UPでは、事業の成長に伴う採用人数の増加が求められ、採用活動が企業の成功につながる重要な要素であると認識しているため、継続的に改善策を講じています。しかし、面接官の数が増えるにつれて、採用基準が面接官によって異なる、または判断に主観が入ることが問題視されました。このような状況では、希望する候補者を見つけることが難しく、母集団形成が遅れることがしばしば見られました。

そのため、共通な基準で判断できる環境を整える必要があり、そこで『yomitoki』が導入されたことが背景にあります。

導入効果

『yomitoki』の導入によって、候補者の面接時の発言が整理され、可視化されるようになりました。これにより、現場の面接官は、どの発言がどの採用基準に関連しているのかを常に意識しながら面接を進めることが可能になりました。この新しいアプローチにより、採用基準への意識が高まり、判断理由が言語化しやすくなり、また面接官間の判断のばらつきも抑えられるようになりました。

さらに、採用が決定した候補者については、面接データを元にして、彼らの特徴や強みを把握し、オンボーディングの設計に活かすことが可能になりました。これにより、入社後のミスマッチを防ぎつつ、早期の活躍につながる受け入れが実現しています。

Rise UPのHRグループマネージャー、脇田虎太様は、採用基準に戻った判断を組織全体で揃えていく必要性を強く感じていたと述べています。『yomitoki』を導入することで、面接官それぞれの視点を活かしつつ、判断の軸を合わせることができるようになったと語りました。このように、面接で得た情報を入社後のプロセスに繋げていくことで、選考が単なる『選ぶ場』で終わらないようにしています。

今後の展望

今後、Rise UPは『yomitoki』を通じて蓄積される面接データを分析し、実際に活躍している人材の特徴を解明する予定です。また、履歴書や職務経歴書、入社後の社員データを活用することで、採用モデルを一貫して捉える視点を確立していく計画です。

jinius株式会社の代表取締役CEO、重松知憲氏もまた、Rise UP様が採用を事業成長と連携したプロセスとして捉えていることを称賛し、『yomitoki』は現場の判断を変えるのではなく、支援するためのプラットフォームであると強調しました。人とAIが共に質を向上させる取り組みが重要だと伝えています。

『yomitoki』の概要

『yomitoki』は、面接の過程でAIが誤った判断を減らし、面接後の業務を効率化する支援サービスです。このプラットフォームでは、AIによる客観的な分析や自動まとめを通じて、面接官のスキルに依存せず候補者との最適なコミュニケーションを実現します。主な機能には、面接内容の自動録画・文字起こし、AIフィット判定、アトラクトメッセージの自動生成などが搭載されています。

詳しい情報は公式サイトでご覧いただけます。