アイエスエフネットが全国拠点を訪問し社員の意見を集約

アイエスエフネット、全国拠点での帰社会を実施

株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット）は、全国に存在する拠点において社員向けのイベント「帰社会」を開催しました。本イベントは、同社で働くITインフラエンジニアを対象とし、待遇改善やモチベーションの向上を目指しています。代表取締役の渡邉幸義氏が全国の拠点を訪れ、会社の新たな取り組みや今後の方針について直接伝えました。

代表自身が現場を巡回し社内の方針を伝達

この帰社会は、毎月開催される各拠点のイベントですが、三か月に一度、代表の渡邉が現地を訪問し、会社の方針を社員に直接伝える貴重な機会です。今年12月には、福岡支店、広島支店、そして静岡県内の拠点にて行われました。

当日は、渡邉代表が2030年までの5か年計画について、現状に基づく詳しい講話を行いました。また、顧客先で高い評価を受けたエンジニアたちの紹介もあり、エンジニア同士が互いに刺激し合い、成長できる機会を提供することを目指しています。

エンジニアの成長と評価制度の強化

近年、アイエスエフネットでは中上級エンジニアの割合が増加しており、その影響を受けて初級エンジニアがスキルを学ぶための「スキルシェアリング」プログラムの拡大に力を入れています。これにより、エンジニア同士のスキル向上が期待されています。

さらに、2025年からは年2回の評価制度を導入し、短期間で自身の等級がアップできる仕組みを整備しました。物価上昇が続く時代背景を考慮し、努力が評価に直結する企業文化を育成しています。2025年6月以降には、新たに顧客評価や単価に基づく評価制度を追加し、現場で頑張るITエンジニアたちを公平に評価することを目指しています。

社員が誇りを持って働ける環境を提供

アイエスエフネットは、社員一人ひとりが誇りを持って快適に働ける、安全で安定した職場環境の提供を目指しています。継続的なスキルアップが可能な環境を確保し、ITインフラエンジニアの育成に力を入れていくことで、社会を支える優れたプロフェッショナルを輩出することを約束したいと考えています。

「帰社会」とは？

アイエスエフネットグループが展開する「帰社会」は、IT事業や福祉事業に従事する社員が一堂に集まり、組織のビジョンや方向性を共有するための社内イベントです。このイベントにより、部門を越えた交流を促進し、現場の声を経営に反映するための基盤を作ることを目的としています。

株式会社アイエスエフネットについて

アイエスエフネットは、クラウドやサーバー、ネットワークセキュリティを中心としたソリューションを提供するITインフラ企業であり、約2,300名のエンジニアが在籍しています。国内14拠点だけでなく、中国、韓国、シンガポールにも展開し、「人財育成会社」として、そのブランド力を高めています。公式サイトやキャリア採用ページを通じて、さらなる人材募集も行っています。

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