#調査効率化 #国税ユニオン #担当者制

国税局の査察調査に関する新プロジェクトの詳細

国税ユニオンは近期、査察調査における「担当者制の平等運用」の取り組みをスタートしました。このプロジェクトは、40万人以上の組合員で構成されるネットワークを利用した、国内最規模のアンケート調査です。目的は、納税者と国税局間における公平な対応を促進し、査察結果の迅速化を図ることにあります。

現在の制度の現状

国税通則法では、国税局の職員が質問検査権を行使することが義務付けられており、担当者が適切に対応できない場合には、局長や長官が直接調査を行う責任を持っています。これにより、対面だけでなく書面、電話、オンラインでの調査も可能とされています。

しかし、実際には多くの国税局が「担当者対応を原則とする」運用を行なっており、特に熊本国税局においてはこの取り組みが進んでいます。国税ユニオンは、この先進的な運用を高く評価しています。

課題と提案

これまでの国税局は、納税者の経営者に対して特別な配慮を行なってきましたが、令和の新たな査察行政には、納税者自身も担当者制に従うことが求められます。この対称的な運用によって、調査の精度と速度を同時に向上させることが可能です。

以下の原則を提案します。

1. 実務担当者による一次対応 ：会社側も実務の詳細を最も理解している担当者が初回に応じるべきです。

2. 引継ぎ対応の強化 ：調査が長期に及ぶ場合は、新任の担当者がしっかりと引き継ぎを行い、迅速な対応を実現します。これは国税局の人事異動と同様です。

3. 健康配慮の重要性 ：健康上の理由により経営者が対応できない場合、担当者制への移行はむしろ合理的な配慮といえます。

このように、国税局と納税者との間に平等な担当者制を導入することで、査察調査の効率化が図られます。国税局側の努力に納税者も同様に対応することが求められ、このプロジェクトがその起点となります。

アンケートと今後の計画

本プロジェクトでは、国税ユニオンの40万人の組合員及び一般国民を対象に、担当者制の合理性や新任引継ぎの運用、健康配慮、そして平等運用の賛同度を収集するアンケートを実施します。集まったデータは、熊本国税局が先進運用局としての地位を活かした提言として、全国の国税局に届けられる予定です。

詳細は、グローバルユニオンの公式ウェブサイトを参照してください。

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