女性の成長を支援するシンフォニードの新たな取り組みについて

シンフォニード、女性支援施策を詳しく紹介

株式会社シンフォニードが発表した女性支援施策について、2024年12月12日発売の女性ライフスタイル誌『美人百花』に掲載されました。この特集では、同社がどのようにして社員の成長を促し、それが企業の成長に繋がるのかを掘り下げています。

社内文化の確立

シンフォニードでは「個人の成長＝会社の成長」を信念に、社員一人ひとりの成長を支援する取り組みを行っています。具体的には、役職者との定期的な1on1ミーティングを導入しています。これにより、社員はキャリアや人生の方向性について自由に意見を述べることができ、実際にこのプログラムから新しい事業や制度が誕生しています。

社内交流の促進

また、社内での交流を高めるために、月に一度の「シャッフルランチ」や「コーヒータイム」を実施しています。これにより、異なる役職や部署の社員同士が気軽にコミュニケーションを交わし、連携が求められるプロジェクトもよりスムーズに進められるようになっていると好評です。

全社的なコミュニケーション

半年ごとに開催される全社キックオフミーティングでは、全国の支社を含むすべての部署が集まり、半年間の振り返りや今後の目標を共有します。この会議が、各社員の関係を強めるだけでなく、会社のビジョンや方針を浸透させる重要な場となっています。

女性の活躍を支援する取り組み

シンフォニードでは、女性の職業生活における活躍を推進するための施策に特に取り組んでいます。例えば、女性社員がライフステージに応じて長期間働けるよう、しっかりとしたサポート体制を整えています。具体的には、時差出勤制度を導入しており、社員はプライベートや家族の事情に合わせて自由に出勤時間を調整することが可能です。この制度は100％の利用率を誇り、社員のワークライフバランスを向上させています。

また、シンフォニードの役職者の約7割は女性であり、育児休暇や産休も気軽に取得できる環境が整っています。そのため、職場復帰率も100％を達成し、多様な働き方を実現しています。

雑誌『美人百花』の役割

雑誌『美人百花』は、20代後半から30代前半のキャリア女性をターゲットにした媒体であり、多様な情報が提供されています。そのため、シンフォニードの取り組みが掲載されることで、ライフステージが変わってもキャリアビジョンを持ち続けたいと考える女性に向けたメッセージを発信した形となります。

今後の展望

シンフォニードは、今後も男女に関わらず個々の能力を引き出し、最大限の活躍を促す社会の実現に向けて邁進していく考えです。採用支援とキャリア形成支援を通じて、それぞれの「叶えたい」を現実に変える取り組みを行っています。こうした人材育成や交流促進施策を通じて、業界全体における多様な働き方の促進にも寄与していきたいと考えています。

シンフォニードの概要

シンフォニード株式会社は、東京都港区台場に本社を構える企業で、多様な人材支援を行っています。システムエンジニアリング事業や新卒・中途採用支援事業を手掛けており、『美人百花』に取り上げられることは、企業としての取り組みが広く認知される良い機会となっています。

詳細については、公式ウェブサイトをご覧ください。