人事担当者179名が語る！「最も効果的な採用手法」の実態とは

採用手法に関する調査レポートの概要

circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」が、中途採用担当者を対象にした調査を実施しました。その結果、「人材紹介」が最も成功を収めた採用手法であることが明らかにされました。特に年収400〜699万円層においては、その割合が60.3%にものぼりました。

調査の目的と方法

この調査は、2025年5月14日から28日の間、全国の企業人事担当者に対し実施されました。有効回答数は179件で、メールでのアンケート方式で回答を収集しました。調査の詳細な結果は、circusAGENTのサイトで無料でダウンロードできます。

調査結果のポイント

1. 最も成果が出た採用手法

調査によると、年収帯別に見ると、年収399万円以下においては求人サイト経由の採用が23.8%と高い割合を占めています。この結果は、低コストで広範な母集団形成ができる点が主な要因と考えられます。一方、年収700万円以上では、リファラル採用が15%を占めており、信頼性や即戦力が求められるポジションではこの手法が重視される傾向にあります。

2. スカウトサービスの効果

スカウトサービスの利用においては、BIZREACHが最も高い返信率を記録しました。文面のカスタマイズ度合いが高いことがその理由とされています。逆に、リクルートダイレクトスカウトは、返信率が低く、カスタマイズなしの採用が多いため、文面の工夫が求められています。

この結果は、企業が如何に返信率を高めるかという課題に直面していることを示唆しています。特に、BIZREACHでは転職意欲が高いユーザーが多いため、文面の工夫が成果につながりやすいとされています。

3. 契約エージェント社数の傾向

調査によると、企業の採用人数は契約する人材紹介会社の数に比例することが分かりました。採用人数が多い企業ほど、多くのエージェントと契約し、採用活動を多角的に展開する傾向があります。全体の平均契約社数は23.5社で、特に採用人数が5〜16名の企業と17名以上の企業を比較すると、その契約社数の平均が2.7倍に増加しています。

まとめ

今回の調査により、成果が出る採用手法やトレンドが明らかになり、人材紹介の重要性が再確認されました。さらに詳しいデータやチャートは、詳細資料としてcircusAGENTのウェブサイトからダウンロードが可能です。

circusAGENTのプラットフォームでは、採用企業が簡単に求人を掲載し、約1,500社の人材紹介会社に即座にアプローチできます。これは、採用活動を効率化し、効果的な母集団形成をサポートしています。

さらに、今後の採用活動に向けて活用できる情報やヒントが満載のレポートをぜひご確認ください。