新入社員への期待と応援メッセージを探る調査結果

日経HRが実施した「新入社員への期待・活躍に関するアンケート」の結果が明らかになりました。この調査では、583人の先輩社員からの意見が集められ、新入社員に何を期待しているのか、どのようなスキルが必要とされているのかが示されました。新人が社会人として第一歩を踏み出す際の参考となる情報が満載です。

2025年4月から新たに社会人となる新入社員たちの期待と不安について、先輩社員100人が寄せた応援メッセージや具体的なアドバイスが「日経転職版」にて公開されています。これらのメッセージを通じて、これからの職場でどのように活躍するかについての示唆が得られます。

安心の評価

新入社員の仕事ぶりについて尋ねたところ、最も多くの意見が示されたのは「どちらとも言えない」という34.5%でした。しかし、実際には「非常に優秀」（6.5%）、「優秀」（18.9%）、「部分的に優秀」（27.3%）の評価を多く受けたことから、先輩たちが仕事に対して十分な評価をしていることが分かります。反対に、「部分的に不満足」（5.8%）や「不満足」（4.8%）といった意見は合計で12.8%にとどまり、比較的評価は高いです。

必要なスキル

調査の中で新入社員に必要とされる学習分野のトップは「論理的思考」で53.3%が選びました。理由は、論理的思考が身につくことで将来のキャリアに有利となることや、マネジメントに不可欠であるためです。また、2位には「コミュニケーション」が続きました。このスキルは若いうちに鍛えておかないと後々の仕事に支障が出るとの意見が多数寄せられました。

さらに、「責任感」（45.5%）や「誠実さ」（41.2%）も重要な資質として挙げられ、新入社員は社会人としてのマナーや役割について学ぶ時期でもあります。

やってはいけない行動

逆に、新入社員が避けるべき行動として最も多く挙げられたのは「分からないことを質問しない」ことで、37.9%がこれを選びました。質問することは成長のために欠かせない重要な行動であることが確認されました。また、「報連相ができない」という意見も30.7%と高く、新人としての基本的な業務マナーの重要性が浮き彫りになりました。