主婦層の就職意欲調査、求人は増加も応募数は横ばいに

主婦層の就職意欲調査結果

2025年9月に実施された「しゅふの就職意欲調査」によると、主婦層の求人に対する応募指数は96となり、前月比で2ポイントの減少を見せています。調査は株式会社ビースタイルメディアが運営する求人サイト「しゅふJOB」に掲載されたデータに基づいており、特に注目されるのは求人数の増加が見られた一方で、応募数が変わらなかったことです。

応募指数の動向

応募指数の変化は、主に求人数と応募者の数の変動から算出されます。今回の調査結果では、前年同月比で6ポイントの減少が見られ、企業の採用強化の動きが求人の増加に繋がっているものの、応募者がその分増えていない状況が読み取れます。これは特に、夏休み後に主婦層の就職活動が活発化する時期であり、企業側では9月から10月にかけての採用強化を意図した戦略が影響していると考えられます。

求人数の増加の背景

非常に興味深い点は、求人数が増加したにも関わらず応募数が横ばいであるという事実です。この背景には、主婦層が求める条件や職場環境が企業の求人内容とどれだけ一致しているかが影響している可能性があります。また、求人数は増えているものの、それが全ての主婦にとって魅力的な応募先であるかどうかは別の問題です。主婦層の就職活動におけるニーズが多様化している中で、各企業はより魅力的な条件を提示することが重要となるでしょう。

しゅふJOBの役割

「しゅふJOB」は、主婦や主夫向けの求人情報を幅広く提供しており、その利用者の91%が再利用を希望しているとのデータも存在します。このサイトはパートやアルバイト、正社員や派遣の仕事まで、様々な条件の求人情報を扱っており、主婦層の働き方に対する多様な選択肢を提供しています。とはいえ、それぞれの主婦が何を求めているのか、職場環境や労働条件が実際にどれほど魅力的なのかをしっかりと把握することが、求人数の増加に繋がるのではないかと考えられます。

今後の展望

今後、しゅふ層の就職意欲が活発化していく中で、企業はさらなるアプローチを模索する必要があります。特に、主婦層が希望する柔軟な働き方や家庭との両立がスムーズに行える職場環境を整備することが、応募数の増加に寄与するのではないかと考えられます。また、求職者側からも、求める条件を明確にし、企業に対して積極的にアプローチすることが今後の就職活動において求められるでしょう。

このように、リサーチから浮かび上がる現状を踏まえ、うまく変化に対応しながら、主婦層の就職活動をサポートする仕組みを整えることが、企業側にも求められる時代になっています。