2025年に開催される「Well-Being Workers®︎ Awards」とは？

株式会社ラフールが主催する「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」は、2025年12月12日にオンラインで開催されるイベントです。これにより、企業が抱える採用や離職、メンタル不調などの人材課題に効果的にアプローチするための実践的なノウハウを提供することを目指しています。特に、「現場が動き出すチームのつくり方」というテーマの講演が第一部で行われ、マネジメントと心理的安全性の大切さについて深く掘り下げられます。

この講演には、著書「心理的安全性のつくりかた」で知られ、企業やスポーツ組織のパフォーマンス向上に貢献しているZENTech代表の石井遼介氏、及び人事戦略のエキスパートであるWe Are The People代表の安田雅彦氏が登壇します。二人は、現場を巻き込むためのマネジメント手法や、心理的安全性を文化として根付かせる方法について実践的な視点から解説します。

ある企業では、管理職が現場の状況に関与できずにいるという悩みが報告されています。このような課題に対して、講演では「管理職育成のボトルネックをどう突破するか」や「現場が任されて動く仕組みをどう構築するか」といった具体的な問いが提示され、明日からでも実行に移せるアクションプランに繋がることでしょう。

ラフールが主催する本アワードは、ウェルビーイング経営の実践を行う企業やリーダーにスポットライトを当て、彼らの取り組みを広く紹介します。参加者は、他社の成功事例を学ぶことで、自社における文化変革や組織改善に向けたヒントを得ることが期待されます。また、ウェルビーイング経営を実現するためのノウハウの共有、称賛を通じて、より多くの企業がウェルビーイングに資する環境を整える手助けとなるでしょう。

このイベントは、心理的安全性や対話を重視し、管理職だけでなく、経営者や人事担当者にとっても貴重な学びとなります。企業がこの講演を通じて得ることができる「問い」と「行動」は、人事やマネジメントの本質に触れる絶好の機会です。

株式会社ラフールは、「すべてのはたらくをウェルビーイングに」というビジョンのもと、人的資本経営やウェルビーイング経営の実現を推進しています。同社は、組織の挑戦をデータとAIを利用して支援し、一人ひとりの心身の健康や働きがいを両立させる未来を見据えています。このような環境を整えていくために、企業間の知識共有と共に成長を図る重要性を認識する必要があります。

「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」は、企業のウェルビーイング経営を“理想から実践”へと進化させるための知見が凝縮されたイベントです。興味のある方はぜひ参加し、最新の事例やノウハウを手に入れて、自社の人材管理に役立ててください。