大阪市が認証した電材業界の女性活躍を支える取り組み

小川電機株式会社が目指す女性の活躍推進

小川電機株式会社が、大阪市の「女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しました。この認証は、意欲ある女性が企業内でしっかりと活躍し続けられる環境作りや、生活と仕事の両立を支援する取り組みに焦点を当てています。特に電設資材業界では、女性の比率が2割を下回っている現状を鑑み、女性が働きやすい職場環境の整備が求められています。少子高齢化による労働力不足も影響しており、その改善が急務とされています。

女性営業職専用部署の設立と施策の強化

小川電機では、積極的に女性の営業職採用を進めるため、女性専用の営業部署も設立予定です。これにより、女性の活躍を促進し、さまざまな支援制度を強化することを目指しています。具体的には、育児休業制度や短時間勤務制度の充実を図り、復帰後のサポートを強化します。これにより、全ての社員が快適に成長できる環境作りを続けることが重要視されています。

社長の声明と今後の展望

代表取締役社長の小川雄大氏は、リーディングカンパニー認証を取得できたことを光栄に思い、今後も多様な視点を尊重しながら企業として成長していく意向を示しています。特に、女性が自由にキャリアを築ける環境作りや、育児支援が重要であると語り、具体的な施策を進めていく方針を打ち出しました。社員が安心して働ける環境を整え、さらなる企業バリューの向上に取り組むとしています。

実際の声—現場の女性営業職

また、実際に現場で働く女性営業職からは「お客様のニーズに応えることができたときの達成感が大きい」との声も寄せられています。電材業界において、女性が営業職で成功するのは難しいという先入観がある中、小川電機ではその壁を打破するための環境を整え、新たな働き方を提案しています。彼女たちは、周囲の期待に応え、さらに成績を上げていくことを目標に日々努力しています。