採用活動におけるInstagram活用セミナーが開催されました

Instagramを利用した採用活動の新たな戦略

近年、企業がSNSを駆使して採用活動を行う中で、Instagramがその中心的なツールとして注目されています。株式会社NAVICUSは、採用を担当する皆様に向けたセミナー「学生に刺さるInstagram戦略〜自社の世界観を作り出す設計法〜」を2024年9月18日に開催しました。このセミナーでは、Instagram運用の効果的な方法と課題について深く掘り下げました。

セミナーの目的と内容

セミナーの目的は、採用活動をInstagramで展開したい企業の担当者に具体的な戦略を提供することです。NAVICUSの代表取締役、武内一矢氏が導入部を務め、Instagramがなぜ採用SNSとして重要なのかを説明しました。特に、就活生や新卒者がSNSをどのように活用しているか、特にZ世代におけるInstagramの利用率が高いことを強調しました。

セミナーは2部構成で進行されました。第一部では、採用活動におけるInstagramの重要性を論じ、学生に刺さる運用戦略について具体的なアプローチを提供しました。第二部では、実際にInstagramでの発信や運用におけるポイントを詳しく紹介しました。

参加者の課題とニーズ

参加者の多くは、採用目的のInstagram運用において「コンテンツ制作」に最も苦労していると回答しました。アンケートによると、80%がこの課題を挙げ、次いで「機能の使い分け」が続くことが分かりました。多くの企業が、学生の興味を引くコンテンツを制作することに苦心しており、効果的なアプローチを学ぶ必要があります。

実践的なアドバイス

セミナー中、武内氏は自社の強みを整理し、学生に魅力を伝えるための具体的な4つの要素を解説しました。それは、「理念・目標への共感」、「事業・業務内容の魅力」、「人・文化の魅力」、そして「働き方・待遇の魅力」です。これらは「採用の4P」として知られ、ターゲットに響く情報発信を行うために不可欠な要素として位置付けられています。

セミナー後の参加者アンケートでは多くのポジティブなフィードバックが寄せられ、特に学生に刺さる運用戦略に関する説明が好評でした。具体的な事例や運用事例を交えて解説したことで、参加者は提供された情報を実践に活かす自信を持つことができた様子でした。

NAVICUSの今後の取り組み

NAVICUSは今後も、採用SNSにおけるさまざまな課題に対処するため、無料相談会やセミナーを継続的に実施する予定です。SNS運用に関して悩みを抱える人事担当者や企業は、ぜひこれらの機会を活用して今後のアプローチを見直していただければと思います。SNSを専門とするNAVICUSの知見を活かし、より効果的な採用活動が可能になるでしょう。