大和シーレックスが子ども誕生時に100万円支給制度を導入

大和シーレックス株式会社が新しい子育て支援制度を導入

大和シーレックス株式会社（東京都千代田区、本社）では、正社員が子どもを持つ際に支給される「次世代育成一時金」制度を2025年10月1日から開始することを発表しました。この新制度では、正社員本人またはその配偶者（内縁を含む）が出産した際に、1児につき100万円が支給されます。この取り組みは、少子化の進行や物価高騰が叫ばれる中で、社員が安心してライフプランを描ける環境を整えることを目的としています。

不況に立ち向かう企業の姿

厚生労働省は2023年、日本の出生数が過去最少を記録したと報告し、少子化対策が急務とされています。そのような中、大和シーレックスが取るこの新制度は、若い世代の働く人々にとって非常に大きな魅力と言えるでしょう。多様な人材が活躍できる職場を目指す同社は、子育て支援だけでなく、育児制度やライフサイクルに応じた柔軟な働き方の提案を進めていきます。

従業員に寄り添う企業文化

新制度の導入は、商業施設やオフィスビル、ホテルなどの施設管理を手掛ける大和シーレックスが、2025年5月に大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の完全子会社となったことに由来します。この変化は、特に少子化対策や育児支援の重要性を再認識させ、企業としての社会的責任を果たすことを決意させた要因でもあります。従業員に対して「安心して働ける場」を提供することが、企業としての使命であることを感じさせます。

大和シーレックス株式会社とは

大和シーレックスは、国内400件以上の物件管理を行う企業で、商業施設やオフィスビルの管理を専門としています。特に、省エネや環境対応型のサービスを展開し、登録されていない新しいサービスを開発し続けています。自社の強力なネットワークを駆使して、顧客の資産を守り、さらに価値を高めるサービスを深化させる意向を持っています。この背景には、企業名の変遷や体制強化が影響を与えています。

今後の展望

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社も併せて紹介すると、1986年に設立されたこの企業は、不動産とホテル事業を広く展開しています。新たなブランド「BATON SUITE」の設立やリゾート型ホテルへの進出など、事業の多角化に積極的です。これにより、「まちを元気に、ひとに笑顔を。」という企業理念の実現が期待されます。