シニアルが提案する採用Pitch資料で採用力を向上させる方法とは

シニアルが提案する採用Pitch資料で採用力を向上させる方法

採用活動において、企業が求める人材の確保は常に課題です。「面接しても求める人物像と異なる」「カルチャーフィットしていない人が入社し、組織の力が落ちてきた」といった声は少なくありません。こうした問題を解消するために、シニアル社が提案するのが「採用Pitch資料」です。

採用Pitch資料の効果的な活用方法

採用Pitch資料を利用することで、以下のような効果が得られます。

1. 面接前の情報提供による時間の無駄の削減

採用Pitch資料は、面接前に候補者に送信することで、面接中の説明手間を軽減し、求職者のスクリーニングを迅速に行うことが可能です。求職者が事前に企業の文化や求める人材像について理解できるため、より適切な人材との面接を実現します。

2. エージェントとの連携によるマッチング精度の向上

採用Pitch資料を人材エージェントに送信することで、より質の高い人材紹介が期待できます。具体的な情報を基にした紹介が行えるため、ミスマッチを防ぎ、企業のニーズに合った人材を獲得できるチャンスが高まります。

3. 社員への配布でリファラル採用を促進

社内の社員に採用Pitch資料を配布することで、自社の求める人材に対する理解を深め、リファラル採用（社員紹介採用）の促進にも貢献します。社員間で情報を共有し、社内広報にも役立ちます。

採用Pitch資料に必要な項目とは

「具体的にどんな内容を盛り込めば良いのか？」と悩む企業も多いでしょう。そのため、シニアル社はWeb上で公開されている採用Pitch資料の事例をまとめました。こちらでプレゼンテーションの具体的なイメージを掴むことで、自社の採用Pitch資料の作成に役立ててみてください。

採用Pitch資料のまとめ記事はこちら

シニアル社のビジョンと次のステップ

シニアル社では、人が楽しく働くために、また企業が成長を続けるためには、適切な人材を確保することが重要だと考えています。情報の透明性を持たせることで、企業と求職者の間のミスマッチを減少させることができるのです。これにより、働くことが「青春」と感じられる環境の実現を目指しています。

次は御社の番です。採用情報をオープン化し、求職者との関係を築いてみませんか。シニアルでは、採用Pitch資料の作成代行サービスも提供していますので、気軽にご相談ください。