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三菱食品グループの人権方針

1. 人権尊重の重要なコミットメント

三菱食品グループは、自社の企業理念に根ざした人権の尊重を重要視しています。これは、事業活動における根本的な要素として位置づけられています。同社は、すべてのステークホルダーの人権を尊重することが、企業の持続的な成長と社会的な持続可能性を実現するために不可欠であると認識しています。これにより、食に関連するビジネスを通じて、持続可能な社会を実現することに努めています。

2. 適用範囲の拡大

この人権方針は、全ての役員や従業員だけでなく、国内外のグループ会社、取引先のサプライヤーやビジネスパートナーにも適用されます。これにより、企業全体で人権に関する理解を深め、維持・尊重を促進します。

3. 国際規範との連携

三菱食品は、国際的に認められている人権基準に従うことを約束し、それに基づいて行動します。事業が行われる国や地域の法律を遵守し、国際的な人権基準との矛盾が生じた場合は、国際基準に従うことを優先する姿勢を持っています。

4. ステークホルダーの理解

重要なステークホルダーには、全ての従業員、取引先、地域社会、消費者が含まれます。三菱食品は、彼らの人権を尊重し、企業活動がもたらす影響を常に考慮します。

5. 現在の人権に関する懸念

企業が直面する人権に関する課題は多岐にわたります。

• - 強制労働の禁止: 自由意志に基づいて従業員を雇用し、強制的な労働から守ります。
• - 児童労働の禁止: 最低年齢未満の雇用および児童の成長を損なう行為を禁じます。
• - 労働環境の充実: 健康的で安全な労働環境を提供することに注力します。

など、多岐にわたる取り組みを実施しています。

6. 人権への取り組みの推進体系

取締役会が人権尊重への責任を負い、経営層がその活動に関わる体制を構築しています。また、サステナビリティ委員会が方針の策定や審査を行い、情報は定期的に取締役会に報告されています。

7. 人権デュー・ディリジェンスの実施

企業は、人権への影響を評価し、必要に応じて改善活動を実施します。サプライチェーン内での人権リスクを認識し、継続的に評価を行います。

8. 是正措置と通報者保護

人権侵害が発生した場合、迅速に調査を行い、必要な是正措置を講じます。また、通報者のプライバシーを厳格に保護し、報復行為を一切行わない方針を貫きます。

9. 教育と研修

社員の人権理解を深めるため、教育や研修が定期的に行われます。これにより、組織全体で人権に対する認識を高め、実践的な行動に繋げることを目指します。

10. 情報開示と透明性

人権に対する取り組みとその進捗状況は、定期的に情報開示され、透明性を持って持続的に努めます。

11. ステークホルダーとの対話

人権の尊重を果たすため、サプライヤーを含むすべてのステークホルダーとの対話を大切にし、共通理解を深めることに努めます。

まとめ

三菱食品グループは、人権の尊重がすべての基盤から成り立つことを理解し、企業価値の向上と持続可能性の実現に向けて力強く取り組んでいます。この方針が、より良い未来を築くための指針となるでしょう。

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