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新たな1on1マネジメント『1on1navi』の登場

エム・アイ・アソシエイツが開発したアプリ『1on1navi』が、正式にリリースされました。この革新的なアプリは、企業内の目標管理や評価制度に革命をもたらすことを目的としています。では、具体的にどのような機能が備わっているのでしょうか？

現在の問題点

多くの企業では、半年に一度という頻度で上司と部下の面談が行われています。しかし、この方法にはいくつかの課題があります。例えば、半年間隔では部下の成長を見守るには遅すぎる場合が多く、また面談自体が管理中心に偏ってしまうことが多いです。このため、上司も部下もあまりオープンに話し合えず、イノベーションの促進が困難です。こうした背景から、1on1をより頻繁に行う必要があるという認識が広がっています。

1on1naviの特徴

『1on1navi』は、HRテクノロジーを駆使し、上司と部下との対話をより効果的かつ効率的に支援する機能を備えています。以下にその特徴を詳しく紹介します。

1. 目標の共有

アプリでは、OKR（Objectives and Key Results）を用いた目標設定が可能です。これにより、個々の目標を分かりやすく登録・共有でき、メンバー同士が互いの進捗を把握し、コミュニケーションを活発化させます。例えば、他メンバーへのメッセージ送信機能があり、よりオープンな職場環境の構築を促進します。

2. 気づきの登録と共有

また、スマートフォンを活用することで、いつでもどこでも気づいたことや今後のアクションをサクサクと登録できるのも魅力の一つです。この機能により、面倒な記録を軽減し、また、上司や他のメンバーからのフィードバックを即座に得ることができます。これにより、よりオープンに、さらにはタイムリーに意見交換ができる環境が整います。

3. フィードバックのリクエスト

1on1naviでは、上司だけでなく、同僚間でもフィードバックの共有が簡単になります。メンバーが直接フィードバックをリクエストでき、チーム内の良好な関係構築に寄与します。このような双方向のコミュニケーションを通じて、組織全体にフィードバック文化が根付くでしょう。

4. レポーティング機能

さらに、データに基づいた報告書を自動生成できるレポーティング機能も充実。これにより、1on1の実施状況や目標の進捗を簡単に把握できるため、現場からの報告を待つ手間が省けます。今後は新しいレポートの追加も計画されています。

今後の展開

『1on1navi』は、今年の夏に大手企業8社でのトライアルを予定しており、その結果をもとに機能改善とバージョンアップを行います。データ分析により、新たな報告書の作成や機能の拡充が期待されています。さらに、英語や中国語への対応も進んでおり、将来的にはアジアを中心とした海外展開も目指しています。

企業情報

エム・アイ・アソシエイツは、企業向けのパフォーマンスマネジメントに特化したコンサルティングや研修を提供している会社です。その技術力と豊富なノウハウをもとに、『1on1navi』は企業のパフォーマンス向上に大きく貢献することでしょう。今後の展開にも大いに期待したいです。

関連リンク

サードペディア百科事典: 1on1navi エム・アイ・アソシエイツ パフォーマンス管理

Wiki3: 1on1navi エム・アイ・アソシエイツ パフォーマンス管理