#東京都 #港区 #eラーニング #LGBTQ #Nijiリクルーティング

企業のLGBTQ推進をサポートするeラーニング教材の新しい形

株式会社Nijiリクルーティングは、企業のLGBTQダイバーシティおよびインクルージョン（D&I）推進を支援するために、LGBTQ向けのeラーニング教材をリニューアルし、5つのプランを新たに提供することを発表しました。今回の教材は、採用担当者や管理職、一般社員を対象に、基礎的な知識から実務に関する内容まで幅広いニーズに応じた内容が含まれています。

D&I推進におけるLGBTQ理解の重要性

近年、企業が成長戦略としてD&Iを進める中で、LGBTQの理解を深めることが不可欠であるという声が高まっています。しかし、実際の職場環境に適用できる具体的なガイドラインは限られており、特に人事担当者や管理職の間には多くの課題が存在しています。

• - 全従業員への基礎知識教育のための研修の必要性
• - 採用時のカミングアウトに対する適切な対応
• - ハラスメント防止策の強化
• - 当事者の実際の体験を学ぶ機会の提供
• - 企業特有の文化に即した柔軟な研修の実施

Nijiリクルーティングでは、これらの課題に応えるために、実用的な内容を含む新たな5つのプランを設けました。

新しいeラーニングの特徴

1. D&Iの一部としてのLGBTQ理解

LGBTQを特別視せずに、D&Iの一環として位置づけるアプローチが重要です。この教材では、ダイバーシティの一部としてLGBTQに関する知識を深め、実際のハラスメント防止に資する内容を提供します。

2. 実践的な知識提供

具体的な事例を踏まえた内容となっており、職場で実際に当事者が感じている希望やその対応事例も網羅しています。これにより、受講者は知識の習得だけでなく、実務応用も視野に入れることができます。

3. 意識変革の促進

受講者自身が自らの意識を見直し、職場で活かせるような問いかけを意識した設計となっています。これにより、全社員の意識の底上げを図ることができます。

4. 特化した内容

特に管理職や採用担当者など、対象属性に特化した内容を用意し、それぞれの必要に応じた的確な知識を提供します。

5. 字幕の提供

全プランには字幕が用意されており、聴覚に障害のある方の参加も可能です。

プランの詳細

プランA：全社員向けeラーニング

全社員を対象に、LGBTQの基礎知識や職場での実例までを幅広くカバーします。

プランB：管理職向けeラーニング

管理職がSOGIハラスメントを防ぎ、ダイバーシティを推進するための知識を提供。

プランC：採用担当者向けeラーニング

LGBTQの求職者に対する適切な応対を学び、公正な採用を実現します。

プランD：LGBTQ当事者の体験談

LGBTQ当事者の実際の体験を通じて理解を深めるための貴重なプログラム。

プランE：カスタマイズ動画

各企業のニーズや文化に応じた独自の教材を提供します。

会社情報

株式会社Nijiリクルーティングは2016年に設立され、LGBTQに特化した人材紹介事業を展開し、企業のD&I推進をサポートしています。全ての人が仕事で活躍できる社会を目指し、ダイバーシティ推進を通して企業の競争力を高めることを使命としています。今後も多様な取り組みが期待されます。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 港区 eラーニング LGBTQ Nijiリクルーティング

Wiki3: 東京都 港区 eラーニング LGBTQ Nijiリクルーティング