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Archaicの新機能が企業のハラスメント対策を強化

株式会社Archaicが提供する『ハラスメントチェックAIサービス』に、企業で広く利用されているコミュニケーションツールMicrosoft TeamsとSlackへの対応機能が新たに搭載されました。この機能強化は、ハラスメントの兆候を早期に見つけて対策を講じるための重要なステップです。

日本の職場におけるハラスメントの現状

日本では、職場内でのハラスメント問題が依然として深刻な状況にあります。2020年に施行された「パワーハラスメント防止法」により、多くの企業にはハラスメント防止措置を講じる義務がありますが、適切な対策が行われているとは言えません。

労働政策研究・研修機構（JILPT）が発表した調査によれば、31.5%の労働者が職場でのパワーハラスメントを経験したとの報告があり、これは非常に憂慮すべき状況です。加えて、日本労働組合総連合会（連合）の報告は、従業員がハラスメントに対処できない状況が多く、必要なサポートが不足していることを示しています。

オンラインハラスメントのリスク

特に最近では、TeamsやSlackのようなデジタルツールを介したオンラインハラスメントのリスクが増加しています。対面でのやり取りとは異なり、オンライン上では発生しやすく、その監視と予防が求められています。このような背景を受けて、ArchaicはハラスメントチェックAIサービスに対応機能を追加することで、企業がこれらツール上でのハラスメントをより迅速に検出し対応する手助けをします。

具体的な機能とその効果

1. リアルタイムダッシュボード

新機能には、ハラスメントインシデントをリアルタイムで確認するためのダッシュボードが含まれています。AIは関連インシデントを発見し、時間や内容を数値化して表示します。管理者は問題の発生を早期に認識し、迅速に対応できる体制を整えることが可能です。

2. メッセージ数の分類と確認

この機能では、特定期間内におけるハラスメントメッセージ数を把握し、内容を「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」などに分類することができます。この情報を分析することで、どの時期や部門で問題が発生しやすいのかを理解し、効果的な対策を打つための基礎データを得ることができます。

3. ハラスメントポテンシャルのスコア化

AIが検出したハラスメントリスクをスコアリングし、高リスク領域を迅速に特定することも可能です。これにより、企業は問題が顕在化する前に予防策を講じることができます。労働環境を健全に保つ上で、非常に有用なツールとなります。

利用者の声

パーソンズ株式会社の井関聡美氏は、ハラスメントの検知が難しい上に、その内容がセンシティブであるため、慎重な対応が必要であると述べています。しかし、AI技術を活用したサービスの導入で人事部門の負担を最小限に抑えながら、従業員の安心・満足度向上に寄与することが期待されます。

最後に

ハラスメントの問題が切実に叫ばれる中、Archaicが提供するこの新機能は、企業にとって非常に有力な武器となるでしょう。AI技術を通じて、より良い職場環境の実現が期待されます。今回の機能追加によって、従業員の精神的健康を守り、企業のコンプライアンス強化に寄与できることを願っています。

お問い合わせ

• - 株式会社Archaic 広報担当
• - E-mail: [email protected]

関連リンク

サードペディア百科事典: Microsoft Teams Archaic ハラスメントチェックAIサービス

Wiki3: Microsoft Teams Archaic ハラスメントチェックAIサービス