ZOZO、LGBTQ+への取り組みで「PRIDE指標2025」ゴールド認定を5年連続獲得し多様性を促進

ZOZOのLGBTQ+への取り組み

株式会社ZOZOは、ファッションECのプロとしてだけでなく、LGBTQ+を含む性的マイノリティに対する社会的理解と支援を強化する企業としても注目されています。最近、同社は「PRIDE指標2025」において最高の評価を示す「ゴールド」認定を5年連続で受けたことが発表されました。

PRIDE指標とは

「PRIDE指標」は、2016年に策定された日本初の職場におけるLGBTQ+に関する取り組みの評価基準です。この指標は、Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement・Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの側面に基づき、企業の取り組みを総合的に評価します。

ZOZOは、これらの基準をクリアし、特にDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）の推進において強い姿勢を示しています。企業文化の中で多様性を重視し、すべての従業員が自分らしく生きられる環境を提供することを目指しています。

具体的な取り組み内容

同社は、サステナビリティステートメント「ファッションでつなぐ、サステナブルな未来へ。」を掲げ、4つの重点取り組みを設定しています。特に今年は、取引先ブランドと協力し、「Tokyo Pride 2025 Youth Pride」に賛同。LGBTQ+当事者に向けたメイクやスタイリングを提案するステージイベントを実施しました。

また、「ZOZOえほんカフェ」と呼ばれる子ども向けイベントを開催し、DE&Iの理解促進に努めています。このイベントでは、子どもたちに多様性の重要性を伝えるための読み聞かせやアクティビティを行いました。

さらに、DE&Iに関する理解を深めるためのeラーニングを実施し、社内外でのLGBTQ+当事者による交流会も継続的に行っています。これにより、従業員一人ひとりの意識を高め、よりインクルーシブな職場環境を実現することを目指しています。

社会貢献活動

2023年から、性のあり方にかかわらず、誰もが結婚できる選択を持つことを目指す「公益社団法人Marriage For All Japan」にも寄付を行っており、これによって社会全体を視野に入れた取り組みを進めています。

今後の展望

ZOZOは、今後もLGBTQ+への理解促進に向けた情報発信やDE&Iに関する活動を強化し、ファッションに関わるすべての人が自分らしく可能性を発揮できる社会の実現に貢献していく constituency を掲げています。会社としても、これからも多様性の理解と定着を図りながら、より良い未来を目指して努力し続けていきます。

最後に、ZOZOの取り組みは、単なる評価や受賞に留まらず、社内外でのもより良い社会作りに向けた基盤がしっかりと築かれていることを示しています。これにより、他の企業にとっても良いお手本となることでしょう。

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