VOLLECTがLinkedInの公式パートナーに!
株式会社VOLLECTは、LinkedInの公式パートナーとして認定されたことを発表し、採用支援をさらに強化するための新たな取り組みを発表しました。このパートナーシップを記念して、特別なキャンペーンやウェビナーを実施し、企業の採用課題解決に向けたサポートを行います。
特別キャンペーンの詳細
1. リミテッドオファー:無料トライアル
まず、10社限定でLinkedInを活用した採用支援サービスの無料トライアルを提供します。この機会を利用して、初めてLinkedInを使用する企業の成功体験を支援し、導入のハードルを下げます。さらに、新規顧客限定で、初年度料金を特別価格で提供します。これにより、初めてLinkedInを使う企業でも導入しやすい環境が整います。
2. 無料プロフィール診断
期間中、すべてのユーザーを対象にLinkedInプロフィールの無料診断も実施予定です。企業の担当者やリクルーターのプロフィールを最適化し、採用活動やキャリア形成の一助となります。
ウェビナー開催のご案内
さらに、VOLLECTはLinkedInとのコラボレーションによるウェビナーを開催します。テーマは「LinkedInでの採用、本当に効果がある?」で、2025年1月24日に行われる予定です。このセッションでは、LinkedInの基本的な使い方や日本市場での実際の活用事例、具体的なノウハウについて詳しく紹介します。多くの企業はLinkedInの有効性についてまだまだ疑問を持っているため、この機会でクリアにすることを目指します。
LinkedInを活用した背景
近年、日本では労働力人口の減少や働き方改革が進展しています。企業はより効率的な採用手法を求められており、VOLLECTは2018年の創業以来、ダイレクトリクルーティングに特化した支援を行ってきました。ダイレクトリクルーティングでは、企業が候補者に対して直接アプローチすることで、従来の採用手法とは異なる新しい可能性を開くことが可能です。
しかし、実際の現場ではスカウトにかけられる時間が限られることや、資料の使い方がわからないといったさまざまな課題が浮き彫りになっています。これらを解決するためには、中長期的な視点での採用計画の策定が求められます。LinkedInは、世界中に11億人以上のユーザーを持ち、特に高職層の候補者にアプローチする上で欠かせないプラットフォームとなっています。
今後の展望
VOLLECTはこのパートナーシップを通じて、LinkedInを活用した採用支援の普及を進め、企業が持つ採用課題の解決に貢献していく考えです。これにより、企業と候補者をスムーズに結び付け、持続可能な人材獲得の仕組みを構築することを目指しています。
VOLLECTの代表、中島大志氏は「日本の採用市場におけるLinkedIn活用の普及を推進し、企業と候補者を結ぶ架け橋としての役割を果たしたい」と意気込みを述べています。LinkedIn日本代表の田中若菜氏も「VOLLECTとの協力を通じて、採用のプロセスを劇的に改良し、日本企業の成長を支援していくことを楽しみにしている」とコメントしています。
会社概要
株式会社VOLLECTは、600社以上に導入されたスカウト型採用支援サービス「PRO SCOUT」を運営しており、ダイレクトリクルーティングの普及を目指しています。詳細については、公式サイトをご覧ください。