商船三井が全日本船社初のプラチナくるみんプラスを取得！子育て支援の新たな一歩

商船三井がプラチナくるみんプラス認定を取得

株式会社商船三井（社長：橋本剛、東京都港区）は、厚生労働省から「プラチナくるみんプラス」の認定を受けたことを発表しました。この認定を取得したのは邦船社として初であり、同社は高水準の子育て支援や不妊治療と仕事の両立に過去から取り組んできた実績が評価された結果です。

プラチナくるみんプラスとは？

「プラチナくるみんプラス」という認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業が特定の目標を達成し、一定の基準を満たした際に厚生労働大臣から与えられます。商船三井は2014年に「くるみん」認定を受けた後、2024年には改正された基準でも同認定を取得。さらに今回のプラチナバージョンでその取り組みがより高く評価された結果です。

育児と仕事の両立支援

同社の育児支援に関する取り組みは、柔軟な働き方の促進や時間外労働の削減、有給休暇の取得率向上に力を入れることが中心です。社員が育児をしながら仕事を続けられるよう、意識づけや職場風土の改善に努めています。これにより、労働環境を整え、育児と仕事を両立させる効率的な支援を行っています。

不妊治療と仕事の両立支援

加えて、不妊治療に関しても重要な支援が行われています。同社は不妊治療のための制度および職場環境を整備し、治療と仕事の両立が可能な体制を作っています。社員がこうした治療に関してしっかりと理解できるよう社内の啓発活動を行い、理解を深めています。

未来に向けての取り組み

商船三井は、今後も多様性を尊重した職場環境の整備を進め、すべての社員が最大限の能力を発揮できる組織風土を育むことに力を入れていく予定です。また、ジェンダーに捉われず、全ての社員が一緒に成長できる企業文化を推進していく考えです。これからの商船三井の取り組みに、さらなる期待が寄せられます。

最後に

「プラチナくるみんプラス」の認定取得は、商船三井にとって重要なマイルストーンであり、未来に向けた約束でもあります。子育てと仕事の両立は社会全体の課題であり、同社の取り組みが他の企業にも影響を与えることを期待しています。企業が子育て支援に積極的になることで、今後の日本社会が持続的に成長していくことに繋がるでしょう。

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