エグゼクティブ転職の実態
2024-12-16 10:35:39

エグゼクティブ転職調査:増加する失敗感とその背景とは

エグゼクティブ転職調査:増加する失敗感とその背景とは



株式会社経営者JPが実施した調査によれば、エグゼクティブ層の65.0%が転職後に失敗したと感じていることが明らかになりました。この調査は約3,500名のエグゼクティブの意見を集めたもので、具体的な失敗理由やその傾向を浮き彫りにしています。

転職経験の実態


調査結果によると、エグゼクティブの89.0%が過去に転職を経験したと回答。これは2018年の調査結果と大きな変化は見られません。一方で、転職で失敗したと感じている人の割合は、2018年の38.9%から61.0%と大幅に増加しています。

この現象は、転職の一般化が進む一方で、期待通りの成果を得られないケースが多くなっていることを示しています。特にエグゼクティブ層では、責任あるポジションに就くことが多いため、失敗の影響が顕著に表れるのかもしれません。

転職後の失敗内容


エグゼクティブが転職後に経験した失敗の多くは、「経営者との相性が合わなかった」(26.0%)というものでした。次いで「社風が合わなかった」(24.0%)や「入社前に伝えられたミッションと違う仕事を任された」(21.0%)という結果も見受けられました。これらの回答から、企業文化や役割に対する理解不足が原因であることが読み取れます。

失敗原因の分析


失敗の具体的な原因についての意見も寄せられました。「転職活動時の妥協」が最も多かった一方で、「企業調査・理解の不十分」や「会社や周囲の話を鵜呑みにした」といった意見も目立ちました。これらのことは、企業を深く理解せずに安易に決断してしまうことから来ているようです。

特に、転職活動では急いでいるために妥協が生まれやすいことが、成功を妨げる一因であると考えられます。入社後も、自分に期待される役割を理解していないことで、失望を感じることが多いようです。

ポジティブな転職の理由


興味深いのは、転職の理由がポジティブなものである点です。調査によると、55.0%が「新たな挑戦をするため」と回答しました。次に「キャリアアップのため」が42.0%、「年収アップのため」が25.0%と続きます。このデータは、エグゼクティブが積極的にキャリアを築くための努力をしていることを示しています。

まとめ


エグゼクティブ層の転職は、成長を求める動機が背景にありながらも、失敗感が増加するという矛盾した状況が浮かび上がりました。今後の転職活動では、より一層の自己分析や企業理解が重要であることが求められそうです。転職に成功するためには、無理やリスキーな選択を避け、しっかりとした情報収集を行う必要があります。今後のさらなる調査に期待が寄せられます。


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会社情報

会社名
株式会社経営者JP
住所
東京都渋谷区広尾1-16-2VORT恵比寿Ⅱ
電話番号
03-6408-9700

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