ビースタイルが導入した企業年金制度の全貌とその期待効果

ビースタイルが全従業員向けに企業年金制度を導入

ビースタイルグループ（株式会社ビースタイルホールディングス）は、全従業員、特に派遣スタッフ向けに「福祉はぐくみ企業年金基金」を導入しました。これは、従業員の資産形成を支援し、将来の生活基盤を強化するための重要な一歩です。

導入の背景と目的

企業年金の導入は、物価高が続く中、従業員の経済的負担を軽減し、安定した生活を送るためのサポートをすることが求められています。特に、派遣という特性を持つ雇用形態の従業員や、ライフステージの変化が多い主婦層にとって、将来の資産形成は重要です。ビースタイルグループでは、全従業員向けに説明会を実施し、導入からわずか2ヶ月で加入率が62%に達しました。

6つのメリット

「はぐくみ企業年金」には、以下の6つの特長があります。

1. 加入の選択可否
従業員は、自身のライフステージや経済状況に応じて、任意で加入できます。

2. 掛け金の柔軟性
掛金は1,000円単位で設定でき、給与の20%まで拠出が可能です。年に2回まで、掛金の変更もできます。

3. 税金・社会保険料の軽減
税金の負担を抑えつつ積み立てができるため、経済的メリットがあります。

4. 退職時の受け取り
一般的な企業年金では60歳以上が受け取り条件ですが、はぐくみ企業年金は退職時に受け取れる柔軟さがあります。

5. 休職時の受け取り
休職や育児・介護休業中でも受け取れるため、経済的不安を軽減できます。

6. 元本保証と利息
掛金の元本は保証され、利息も発生する仕組みになっています。

今後の展望

ビースタイルグループは、今回の企業年金制度を通じて、働く全ての人々に資産形成の選択肢を提供し、経済的安定を促進することを目指します。特に、経済的なゆとりを求める主婦層や派遣スタッフに対しては、今後も多様な働き方をサポートしていく考えです。

また、社会保険適用枠の拡大により、さらに多くの労働者が恩恵を受けられるような環境が整っています。ビースタイルは、社員同士の協力と共生を重視する「四方よし」の理念に基づいて、全ての従業員が幸せになれる職場を目指します。

この企業年金制度は、ビースタイルグループが重視している「仲間よし」に該当するものであり、社会全体の向上にも寄与するものと考えています。今後も、ビースタイルグループは「はたらく」をもっと幸せにし、充実した職場環境を提供していくことを約束します。