株式会社武蔵野が実施した上司と部下のコミュニケーショントレンド調査

株式会社武蔵野は、東京都小金井市に本社を構える経営コンサルタント企業で、先日全社員を対象としたコミュニケーションに関するアンケートを実施しました。この調査は8月19日から23日までの期間で行われ、118名の社員が参加しました。結果は上司との円滑なコミュニケーションの実態を示しており、特に20代の社員において94%が「上司と良好なコミュニケーションが取れている」と回答しました。これにより、多くの社員が上司との関係を肯定的に捉えていることが分かりました。

アンケート結果の詳細

アンケートにはいくつかの設問がありました。「上司とのコミュニケーションで悩んでいること」について尋ねたところ、最も多い回答は「特にない」が45.9%を占め、次いで「上司の求めるレベルで仕事が出来ているか不安」が28.8%、最後は「直接会える機会が少なく、上司の考えが分からない」が15.2%となりました。これは、全体的に上司とのコミュニケーションにおいて大きな弊害を感じていないことを示しています。

次に「上司とのコミュニケーションで気を付けていること」に関する質問では、34.8%が「上司からの指示に素早く応えること」を最も重視し、30.3%が「現場で起きたことや周囲から得た情報をすぐに共有すること」、そして16.7%が「上司からの連絡を早く返すこと」と答えています。

部下とのコミュニケーション

一方、部下を持つ上司に対する設問では、94%が「部下とのコミュニケーションが上手くいっている」と回答しています。ここでも「特に悩んでいない」が35.9%を示し、15.4%は「部下から情報が上がりにくい」という点を挙げました。

また、ハラスメント防止に配慮することや、最後まで話を聞くことも重要な課題として挙げられています。これらの調査結果から、ほとんどの社員が上司や部下と良好なコミュニケーションを確保しているものの、一定数は職場のコミュニケーションに関する課題を抱えていることも明らかになりました。

知識の不足

さらに、2024年6月に株式会社アシロが発表した調査によれば、66.7%の人が上司への不満を理由に退職を選んでいるとのことです。これは、上下関係におけるコミュニケーションの重要性を再認識させる数字であり、会社としても議論の余地があります。

次のステップ

このデータは社内のフィードバックとして活用され、上司と部下の意見をすり合わせることで、さらに良好なコミュニケーションと労働環境の整備が期待されています。

また、株式会社武蔵野が展開している就職支援サービス「Kimete」では、新卒採用におけるミスマッチを解消することを理念に掲げ、企業と学生との情報共有にも力を入れています。具体的には、中小企業同士で成功例や課題を共有する会の開催や採用に関する動画配信サービスなどを提供しています。自社に合った採用手法を見つけるためのサポートは、多くの企業にとって非常に価値のある試みと言えるでしょう。

詳細は「Kimete」の公式サイトで確認できます。今後も株式会社武蔵野は、若手社員と上司の喜ばれる職場環境の形成に向けて努力する姿勢を貫いていくことでしょう。