トヨクモ株式会社が示す高生産性と高還元の実現した背景

トヨクモ株式会社が証明した高生産性と高還元

トヨクモ株式会社（以下、トヨクモ）は、ビジネス向けクラウドサービスを提供する企業で、東京都品川区に本社を構えています。2025年冬のボーナス調査では、平均年齢35歳以下の企業で第1位を獲得し、情報・通信業界で5位に位置づけられました。この驚異的な結果の背景には、同社の「高生産性＝高還元」を体現するための3つの決断があります。

1. 知識集約型ビジネスモデルへの転換

トヨクモは、労働集約型から知識集約型のビジネスモデルへとシフトしました。収益基盤を強固にするためのストックモデルを導入し、契約数が増えることで利益がダイレクトに企業成長に寄与する構造を築いています。これにより、景気の波に影響されず、持続的な賃上げを果たしています。

2. 透明性のある分配ルール

トヨクモは、社員の「成長目標」や「達成目標」を公開し、評価基準を明確にしています。これにより、社内政治による労力を削減し、全社員が市場価値の向上に専念できる環境を整えています。評価基準に基づいた公平な利益分配の仕組みが、多くの企業には無い特徴です。

3. 福利厚生から給与への意識転換

「コーヒーや水は必要ない。その分給与で還元する」というトヨクモの姿勢は、新しい価値観を反映しています。過剰な福利厚生を排除し、プロフェッショナルとしての成果に対し、世界基準の対価を払う。この考え方は優秀な人材を引き寄せ、高生産性の好循環を生んでいます。

トヨクモの年収向上への取り組み

同社は、持続的な成長を目指し、人材獲得競争力を高めるために平均年収アップに取り組んでいます。労働人口の減少が確実視される日本において、生成AIなどの技術革新による生産性向上が求められる中、トヨクモの取り組みは今後の企業競争力において鍵となるでしょう。

2035年には、現在の水準を基にすると平均年収が1400万円台に達する見込みで、トヨクモはこの数値を一つの目標として設定しています。これによって、人材獲得競争力の向上も狙っています。

トヨクモ株式会社の公式な姿勢

代表取締役社長の山本裕次氏は、「世界で戦える企業には、世界基準の報酬水準が必要」と述べています。労働人口の減少が進む中、企業の成長に欠かせないのは高い生産性であり、そのために彼は評価基準に基づく明確な報酬体系を求めています。

「成果が正当に評価される環境」を求める新しい仲間を募集しているトヨクモ。年齢や社歴に関係なく、実力を試せるフィールドで貢献したい方に最適な機会を提供しています。詳細は公式サイトをご覧ください。