感謝の気持ちを届ける新しい福利厚生「ちょこギフ」とは

近年、世界中で外国人労働者が増加し、多様な働き方が求められる現代社会。企業が人手不足を解消し、従業員のエンゲージメントを向上させるためには、新しいアプローチが必要です。そこで登場したのが、チャンスメーカー株式会社が提供する新しい法人向け福利厚生サービス「ちょこギフ」です。

エンゲージメントの重要性

企業の人事担当者や経営者は、従業員のエンゲージメントを高めるためにさまざまな施策を講じています。しかし、感謝や承認の気持ちを日常的に伝えることが難しく、労働者一人ひとりが「大切にされている」と実感できる関係を築くことが課題となっています。従来の評価制度や報酬体系にとどまらず、もっと感情に根ざした「ありがとう」の言葉を届ける仕組みが大切です。

「ちょこギフ」の概要

「ちょこギフ」は、入社記念日や誕生日、忙しい時期のねぎらい、日々の感謝をシンプルに伝えられるギフトサービスです。このサービスでは、メッセージ付きのギフトが従業員に郵送され、感謝やねぎらいの気持ちがダイレクトに伝わります。特に、デジタル化が進む中で、アナログな温かみを持つ承認が求められています。

メッセージは定型文から選べるだけでなく、受取人の状況やシーンに合ったカスタマイズも可能です。日本語を含む複数の言語に対応しているため、外国人従業員に対しても一貫したメッセージを届けられます。このようなサービスを通じて、企業全体としての感謝の文化が育まれていくことが期待されます。

導入の背景と効果

外国人労働者が企業に加わることで、組織の多様性は高まり、チームワークも一層深まります。しかし、文化的な違いから、従業員同士のコミュニケーションが希薄になることも少なくありません。そこで「ちょこギフ」が果たす役割は、単にギフトを送るだけでなく、異なるバックグラウンドを持つ人々の間で感謝の気持ちを簡単に表現できる仕組みを提供することです。

このようにして、組織のエンゲージメントが高まる基盤が作られることで、人材の定着率も向上すると考えられます。実際、さまざまな企業が「ちょこギフを通じてエンゲージメントの向上を図っています。

企業のビジョン

チャンスメーカー株式会社は、1910年に印刷会社として創業し、ノベルティや販促サービスに特化した企業へと成長を遂げました。彼らは「想いを形にして届ける」ことを理念に、今後もエンゲージメントを数値化するだけではなく、日常の中で育てる土壌づくりに取り組むことを目指しています。

「ちょこギフ」を通じて、従業員同士の絆を深め、組織文化を豊かにするための新しい挑戦が始まります。今後の進展が非常に楽しみです。