親子の絆を深める新しい転職サポート「三者面談転職」とは

企業「株式会社JOB PALETTE」は、20代前半の既卒者やフリーター、第二新卒を対象にした新たな転職支援サービス「三者面談転職」を【2026年7月28日】に正式にリリースしました。このサービスは、求職者、保護者、キャリアアドバイザーの三者が同席し、親子で納得できる形でのキャリア選択をサポートします。

背景：親子間のすれ違いを解消

若者の内定辞退の理由の一つに「親の反対」が挙げられますが、実は多くの家庭で内定が決まってから初めて親に伝えるケースが増えています。結果的に、内定を辞退せざるを得ない状況が生まれてしまっています。
このような親と子のコミュニケーション不足は、単独の家庭の問題ではなく、多くの家庭に共通する「すれ違い」が存在します。JOB PALETTEはこの課題に着目しており、お互いの認識をすり合わせるための第三者の必要性を考え、「三者面談転職」を立ち上げました。

転職業界における学校の「三者面談」を実現

サービスの発案者である鈴木郁登氏は、埼玉県の公立中学校で教師として務めた経験を活かし、学校の進路指導で行われる三者面談の重要性を語ります。進路指導では、教師が子ども本人と親の間に入ることで、お互いの考えを理解し合う重要な役割を果たしています。社会に出ると、本人は独立した存在として扱われる一方で、親には常に心配がつきまといます。鈴木氏は、この構図を転職支援に応用し必要だと感じたのです。

「三者面談転職」の特徴

1. 納得できる場の提供
「三者面談転職」は、最初から親が参加する形で設計されています。求職者を無理に説得するのではなく、一緒に判断できる場を作ることを目指しています。

2. 保護者向け企業説明資料
内定が出た企業に関する詳細を、保護者向けにまとめた資料を個別に提供し、アドバイザーが質問に答えます。

3. オンライン対応＆完全無料
親が遠方に居ても、オンラインで参加可能。そして、求職者も親も利用料金は一切かかりません。

サービス利用の流れ

1. LINEでの相談
まずはLINEで友だち登録し、現状や不安を気軽に相談するところからスタートします（匿名可）。

2. アドバイザーとの二者面談
次に本人とアドバイザーが面談し、希望や状況を整理します。

3. 希望者は三者面談を実施
内定が見込まれる段階で、親を交えて三者面談が行われます。

親に声をかけるタイミングは本人が決めることができ、まずは一人だけで相談することも可能です。

保護者への4つの約束

JOB PALETTEは安心してサービスを利用してもらえるように、以下の4つを約束しています。

- 無理に転職を勧めない。
- 企業情報は事実に基づいて説明する。
- 納得できない点があれば再検討する選択肢を尊重する。
- 求職者側の費用は一切かからない。

最後に

親とのコミュニケーション不足は、社会に出た若者にとって大きなストレスの一因でもあります。「三者面談転職」は、親子で一緒にキャリアの選択をするための新たなフレームワークを提供することで、多くの家庭に新しい幸せをもたらすでしょう。もしあなたが転職を考えているなら、ぜひこの新しいサービスを試してみてはいかがでしょうか。