2025年夏ボーナス調査: 働く女性の不満の声と理想とのギャップ

働く女性たちの夏のボーナスに関する驚くべき結果が、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイト『女の転職type』のアンケートから明らかになりました。この調査は、304名の女性を対象に実施され、2025年夏のボーナスというテーマに焦点を当てています。

まず、2025年の夏のボーナスが実際に支給されたかどうかを尋ねたところ、「あり」と回答した女性は55.5％、つまり約半数以上がボーナスを受け取ったことが分かりました。しかし、今年の結果は昨年の62.0％から減少し、支給者が前年より6.5％も減ったことを示しています。

次に、ボーナスの金額について尋ねたところ、支給された人の平均額は39.1万円でした。これは前年の34.8万円から約4万円の増加を示していますが、ほとんどの女性はこの金額には満足していないようです。調査によると、ボーナスに対する不満が80.3％に達し、「かなり不満足」と回答した人は61.5％に上ったのです。

さらに、女性たちの理想のボーナス額は58.3万円であり、実際の支給額との差、すなわち約19万円のギャップが非常に大きいことも分かりました。このギャップは、女性たちが会社への期待を持っている一方で、実際にはそれが裏切られていることを意味します。

ボーナスの使い道に関しても興味深い結果が得られました。1位は「貯金」、次に「旅行・レジャー」、3位に「投資」という順位でした。特に旅行への支出が増えていることが顕著で、2025年には42.0％が旅行にメインの支出を向けているというデータも見逃せません。この結果は、ボーナスが投資や自己啓発、非日常的な体験に使われる傾向が強まっていることを示しています。

また、2024年と2025年のボーナス額に差があった要因については、34.2％の女性が「わからない」と回答。これが示すのは、企業側がボーナスの根拠や評価基準についてしっかりと説明できておらず、女性たちの不満の一因となっている可能性があるということです。

理想と現実のボーナス額のギャップ、そしてその背後にある企業の透明性の欠如は、業績アップに貢献する従業員満足度を低下させる要因としてクローズアップすべきです。企業の姿勢がボーナス支給に対する不満を減らすためには、評価基準の明確化に向けた対策が急務です。

帝国データバンクや労務行政研究所の調査結果と比較すると、2025年の平均支給額はそれぞれ45.7万円や86万円であり、今回の調査結果で示された39.1万円よりも高い結果となっています。これにより、同じ業界内でも企業によるボーナスに対する格差がますます広がっていることも認識する必要があるでしょう。

正社員として働く女性のための転職支援やキャリア構築を支援する『女の転職type』は、今後もこのような調査を通じて、女性が直面する職場の現実を明らかにし、働く環境の向上に寄与していくことが期待されています。