セイコーグループ、女性活躍推進の最高位「えるぼし認定」を取得

セイコーグループが女性活躍推進の最高評価を獲得

セイコーグループ株式会社は、2025年8月に女性活躍推進法に基づく厚生労働省の「えるぼし認定」において、最高位の「3つ星」を取得したことを発表しました。この評価は、女性が活躍するための職場環境を整備するために積極的に取り組んでいる企業に与えられます。

えるぼし認定とは何か？

「えるぼし認定」は、企業の女性活躍支援の姿勢を評価する制度です。認定は3段階あり、すべての基準を満たした場合に得られる最高位が3つ星です。評価基準には、「採用」「継続就業」「労働時間」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目が含まれています。これを通じて、企業が女性の活躍をどのように促進しているかが評価されます。

セイコーグループの取り組み

セイコーグループでは、「働きがいの実現と多様な人材の活躍」を重要課題としています。現在の中期経営計画「SMILE145」においては、「人材育成」「ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン（DE&I）」「組織文化づくり」の3つを主要テーマとし、社員の働きがいを向上させるために努力しています。

特にDE&Iの推進においては、2013年から女性活躍を支える様々な制度を導入してきました。全社員に対する教育プログラムも継続的に実施し、意識改革にも取り組んでいます。これらの積み重ねが今回の認定獲得に寄与したと考えています。

具体的な取り組み内容

1. Seiko Woman Academy: 次世代の女性リーダーを育てるためのプログラムで、社内外のロールモデルとの対話や、強みを活かしたリーダーシップの開発を行っています。この取り組みにより、参加者は自己のリーダー像を確立し、キャリアアップを図ることができます。

2. 女性管理職比率の向上: 2027年までに女性管理職比率を20%にすることを目指しており、着実に登用を進めています。

3. 柔軟な働き方の推進: 在宅勤務や短時間勤務制度を整備し、育児や介護と仕事の両立をサポートします。

4. 男性育休の促進: 2022年度から男性も育児休業を取得しやすい環境を作るため、最大4週間の有給休暇を導入しました。

今後の展望

セイコーグループは、今後も社員一人一人が自らの力を最大限に発揮できる環境を整え、持続可能な成長を目指しています。女性の活躍を支援するさまざまな取り組みを通じて、多様性を尊重し合う企業文化の醸成を図っていく方針です。

このような取り組みは只の評価にとどまらず、より豊かな職場環境を作る基盤となることでしょう。今後のセイコーグループの動きに注目です。