2026年開催のAI×HR Conferenceでの採用ブランディング実践法とは

AI×HR Conferenceで明かされる新たな採用ブランディング

2026年1月28日（水）、オンラインで開催される「AI×HR Conference」において、ミイダス株式会社の執行役員 CMO/CPO 越智道夫が登壇し、採用ブランディングの重要性について語ります。彼は、「候補者を魅了し、応募へ導く」戦略を中心に、新たな採用アプローチを提案します。今回のセッションでは、「見つける・魅了する・導く・見極める」という4つのプロセス「4M」を通じて、採用ブランディングの再定義が行われます。

採用ブランディングの重要性

近年、企業は人材獲得に苦戦しています。特に中小企業においては、適切な人材の確保が大きな課題となっています。越智氏は、この課題に対処するためには、企業自身の魅力を再認識し発信していくことが必須だと語ります。彼が提唱する「4M」は、候補者が企業に関心を持ち、実際に応募を決断するまでの過程を示しており、特に「魅了」のプロセスが鍵となります。

AIを活用した求人票の競合分析

越智氏は、採用ブランディングの「魅了」のフェーズで特に注目し、AIを活用した手法について詳述します。具体的には、求人票の競合分析を行い、自社の強みや他社との差別化を図る方法を提案します。このプロセスによって、企業は求職者に対し、より魅力的なアプローチを実現することが可能になります。

福利厚生の活用

また、越智氏は「福利厚生」を企業の魅力化における差別化戦略として位置づけ、単なる制度としてではなく「採用の武器」として活用する方法も示唆します。例えば、従業員のワークライフバランスを支援する福利厚生プログラムを整備することで、企業の魅力を高め、優秀な人材を惹きつけることができるとしています。

セミナー参加者が得られること

このセミナーは、経営者や人事責任者、AI・データ活用を推進する人々にとって非常に価値のある内容です。参加者は、以下のような知見を得ることができます。

- 求人票の作成から応募までのプロセス設計方法
- 応募者に魅力を伝えるための具体的なアクション
- データを基にした意思決定の方法

本講演は、就職活動を行う求職者にとっても企業選びに影響を与えられる内容となっており、参加者全員が実用的なスキルを身につけられるでしょう。

カンファレンスの概要

このAI×HR Conferenceは、人的資本経営をテーマにしており、全12セッションで様々な視点からのヒントを提供します。参加は無料ですので、関心のある方はぜひ参加を検討してみてください。今回のカンファレンスは、人事の現場で求められる具体的な実践法を学ぶ絶好の機会です。これからの採用活動に新たな視点を持ち込み、企業の成長に寄与しましょう。