新たな中途採用のスタンダード「e2R Career」で採用業務が変わる！

中途採用向け新システム「e2R Career」のご紹介

企業の採用活動がますます複雑化する中、株式会社ワークス・ジャパンが新たに提案する中途採用管理システム「e2R Career」の登場が注目されています。この新しいATS（採用管理システム）は、2026年12月1日の提供開始に先駆けて、先行デモの受付を開始しました。人事担当者や面接官、また人材紹介会社と応募者全員をつなぐ「e2R Career」では、生成AIを標準搭載しており、これによって採用活動全般の効率化が図られています。

「e2R Career」の背景

中途採用市場は常に人材の獲得競争が激化しており、応募者は増加していますが、それに伴い複数社の人材紹介会社とのやり取りも増加。書類選考や面接日程調整にかかる時間が増大し、選考のスピードが求められる課題に直面しています。このような背景を受け、ワークス・ジャパンは新卒向けシステム「e2R pro」での経験を活かし、中途採用に特化したシステムを開発しました。

e2R Careerの特徴

「e2R Career」には大きく分けて4つの特徴があります。

1. AIアシスタントによる効率化

AIが書類選考や面接準備をサポートします。具体的には応募書類の要約や面接質問の提案、評価の要約を行い、人間が判断材料を基に合否を決定するためのスムーズな選考を実現します。

2. エージェントとの連携で母集団を拡大

人材紹介会社との連携機能が強化されており、求人の確認や日程の調整などが一元管理可能です。特に、公開先のエージェントを選ぶことで、効果的に候補者を集めることができます。

3. ワンクリックで選考を止めない

人事担当者は「依頼」や「確定」などの簡単な操作で選考を進められ、面接日程調整もワンクリックで完結します。これによって、現場のスタッフは求人作成から合否の申請に専念できる環境が整います。

4. セキュリティの強化

応募者情報を厳重に保護するため、ISO27001やISO27701などの国際基準を取得しています。通信は暗号化され、応募者データが安全に運用される環境が整っています。

プランと今後の展開

「e2R Career」には、ユーザー数に応じた4つのプランが用意されており、それぞれ料金が異なります。企業は自社のニーズに応じてプランを選択できます。例えば、少人数の企業には5,000人の応募者管理が可能なライトプランが適しています。
そして、2027年4月にはAIによる求人票作成機能が追加予定で、さらなる効率化が図られるとのことです。