企業の採用業務を革新する「Refcome Teams」と「HRMOS採用」の連携

ウィルグループに属する株式会社ウィルオブ・パートナーが、リファラル採用を効率化するクラウドプラットフォーム「Refcome Teams」と、株式会社ビズリーチの「HRMOS採用」との連携を開始しました。この新たな提携により、リファラル採用の過程における業務の効率化と候補者体験（CX）の向上が期待されています。

リファラル採用の重要性と背景

近年、ミスマッチの軽減や定着率の向上が求められる中、企業はリファラル採用に注力する傾向が強まっています。この手法では社員の紹介が活用されますが、候補者情報や紹介者情報を採用管理システム（ATS）に手作業で転記することが必要で、運用面での負担が大きいという課題がありました。このため、対応の遅れやコミュニケーションの不一致が生じやすく、候補者体験の低下につながるといった問題も指摘されていました。

新連携による３つのメリット

この度の「Refcome Teams」と「HRMOS採用」の連携により、以下の3点が実現されます。

1. 業務効率化

Refcome Teamsで受け付けた応募者情報が自動的にHRMOS採用に取り込まれるため、手動でのデータ転記が不要に。これにより事務作業が削減され、業務がスムーズに進行します。

2. 選考スピードの向上

リファラル経由の応募についても、他の応募経路と同様にHRMOS採用上で一元管理されることで、選考プロセスがスピードアップします。これにより、迅速な対応が可能となります。

3. 候補者体験の一貫性

紹介した社員と人事担当者が選考状況を共有できるため、候補者への対応が一貫し、安心感を与える選考体験が提供されます。

Refcome Teamsの特徴

「Refcome Teams」は、リファラル採用を活性化させることを目的としたクラウド型プラットフォームです。約130社に導入されており、簡単に紹介を行える仕組みや、選考状況の可視化が特徴です。

シンプルな設計

このプラットフォームは、従業員が負担なく利用できるように設計されており、スマホやPCからクリック数回で紹介が可能です。これにより、業務の合間でも手軽に利用でき、現場での浸透も容易です。

URL共有機能

専用アプリが必要なく、URLを共有するだけで候補者に求人案内ができるため、SNSでのシェアやカジュアルな紹介が促進されます。

可視化による選考運用

人事や紹介した社員、面談担当者が共通の画面で選考状況を見える化することで、一体的な採用運用が実現します。

まとめ

ウィルオブ・パートナーとビズリーチによる連携は、リファラル採用の課題を解決し、企業の採用文化に新たな風を吹き込むものであると期待されます。効率化と候補者体験の向上が図られることで、企業は今後さらに成長を遂げることでしょう。興味がある企業は、ぜひ「Refcome Teams」の導入を検討してください。詳細はこちらから確認できます。

Refcome Teamsの詳細