DEAR BARBERの進化──メンズサロンが示す新しい働き方と価値観

DEAR BARBERの進化──新たな挑戦

メンズサロン「DEAR BARBER」が最近リブランディングを発表しました。運営元の株式会社dbqp.coは、創業以来“スタッフが誇れる職場環境”と“男性顧客の満足”を大切にし、大阪での展開を続けてきました。特に2019年には、テレビ東京の『ガイアの夜明け』において「働き方改革」の一環として、その努力が紹介されました。

背景：働き方改革の影響

DEAR BARBERは、長時間労働や低賃金といった理美容業界の課題に直面してきました。そのため、業務の分散化や福利厚生の強化、柔軟な働き方を取り入れるなど、業界において先駆的な職場改革を進めてきたのです。こうした取り組みは、ただの労働環境の改善に留まらず、業界全体のイメージを向上させることを目指しています。

リブランディングの目的

今回行ったリブランディングでは、DEAR BARBERのブランドや店舗の文化を再構築。具体的には、以下の3点を中心に取り組みました。

- ブランドロゴの刷新
- 各店舗の空間デザインの見直し
- 新たに導入した「オフィシャルルック」

これにより、洗練された顧客体験と共に、働くスタッフがプライドを持って働ける職場を提供する狙いがあります。さらに、今回のリブランディングは従来の枠組みを超えたサービスを提案し、男性美容の新しいスタンダードを確立することを目指しています。

新たなロゴとデザイン

新しいロゴは、「サンドスキンベージュ」を基に、「ダークグリーン」を取り入れ、フォントには「DAHLIA（ダリア）」を使用。これにより、ブランドの伝統と優雅さを表現。それにメンズサロンとしてのイメージを両立させ、遊び心や繊細さも反映されています。

未来への展望

株式会社dbqp.coとDEAR BARBERは、今後も「ジェントルマンビューティー」を中心に、働くスタッフと男性顧客の価値を向上させ、理美容業界全体のアップデートを目指しています。「働くを、もっと幸せに。」という理念の下、次の10年に向けてメンズサロンの新しい形を模索し続けていくでしょう。

DEAR BARBERの取り組みは、ただの美容室ではなく、男性のライフスタイルや価値観を変える存在となっています。今後も注目し続けたいサロンです。