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ミドル層の転職市場は活況！内定社数増加の背景とキャリア戦略

近年、転職市場は活況を呈しており、特に35～39歳のミドル層においては、その傾向が顕著です。2015年の調査によると、ミドル層の転職希望者が獲得する内定社数は、2012年から1.5倍に増加。これは、企業における経験豊富な人材への需要の高まりを示唆しています。

内定獲得社数の増加と背景

2012年から2015年にかけて、転職希望者1人あたりの平均応募社数は7.76社、面接社数は3.69社、内定社数は1.65社でした。特に注目すべきは、35～39歳層における内定社数の増加で、2015年には2.11社に達しました。これは、企業が経験豊富なミドル層のスキルや経験を高く評価していることを示しています。

この増加の背景には、いくつかの要因が考えられます。まず、経済状況の好転により、企業の採用活動が活発化していることが挙げられます。また、少子高齢化による労働人口減少も、経験豊富な人材への需要を高めている要因の一つでしょう。さらに、デジタル化の進展に伴い、新たなスキルを持つ人材への需要も増加しています。ミドル層は、これまでの経験を活かしながら、新たなスキルを習得することで、企業からの需要に応えることができる人材と言えるでしょう。

転職活動の期間と方法

転職活動期間は、2ヶ月以内が61.6％と最も多く、年齢が上がるほど期間が長くなる傾向が見られました。これは、年齢が高くなるほど、転職活動に慎重になる傾向があることを示しています。

転職活動の方法として最も活用されたのは、「求人サイト」で、次いで「転職支援サービス」が挙げられました。年収が高いほど「転職支援サービス」の利用率が高くなる傾向も見られました。これは、ハイキャリア層ほど、専門家のアドバイスを必要とする傾向があることを示しています。

転職活動における課題と対策

転職活動中の課題として最も多かったのは、「応募書類（自己PRや志望動機）の書き方がわからない」でした。多くの転職希望者が、自己PRや志望動機の作成に苦戦していることがわかります。

一方、転職活動で最も有効なアドバイスを得たのは、「転職支援サービスのキャリアアドバイザー」でした。特に、年収の高い層ほど、キャリアアドバイザーからのアドバイスを有効活用している傾向が見られました。これは、ハイキャリア層ほど、専門家のサポートを必要としていることを示しています。

転職の満足度と年収

転職者の満足度は74.6％と高く、「大変満足」と回答した人の割合は年々増加傾向にありました。年収については、51.6％が転職によって年収アップを実現しており、2015年にはその割合が58.1％にまで上昇しました。これは、転職市場が活況であることを裏付ける結果と言えるでしょう。

まとめ

ミドル層の転職市場は、企業の採用意欲の高まりや、経験豊富な人材への需要増加により、ますます活況を呈しています。転職活動においては、自己分析をしっかり行い、キャリアアドバイザーなどの専門家のサポートを活用することで、より高い確率で成功を収めることができるでしょう。また、求人サイトや転職支援サービスなどを有効に活用することも重要です。

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