次世代家族コミュニケーション「Hello! Family.」が働き方を変える

コクヨが提唱する次世代家族コミュニケーション「Hello! Family.」

コクヨ株式会社が展開する「Hello! Family.」は、次世代の家族コミュニケーションをサポートするブランドです。このブランドは、パパママ社員の働き方に変化をもたらす重要な役割を果たしています。最近、コクヨはこの「Hello! Family.」を活用した社内モニター調査を実施し、家族とのコミュニケーションや働き方についてのユニークな結果を得ました。

社内モニター調査の結果

調査によると、全体の66％のパパママ社員が「Hello! Family.を通じて子どもの状況が把握でき、安心して働けた」と回答しました。また、95％は「家族のコミュニケーションが増えると仕事のモチベーションが上がる」と感じています。この結果は、家族との絆が深まることが仕事の生産性に直接影響を与えていることを示しています。

特にパパ社員においては、子どもとのコミュニケーションや様子のキャッチアップに対する満足度が顕著に向上しました。これにより、彼らが育児の主体となる好循環が生まれています。

IoTデバイスがもたらす影響

「Hello! Family.」の導入には、様々なIoTデバイスが含まれており、これらがパパママ社員の仕事と育児の両立を助けています。例えば、子どもが「宿題ができた」ボタンを押すことで、パパからの「いいね」や返信がもらえるなど、家族間のコミュニケーションを豊かにしています。実際、回答者の53%が子どもとのコミュニケーションが増加したと感じており、具体的なエピソードも多数寄せられています。

あるパパママ社員は、「子どもがメダルを集めるのに没頭していて、帰宅後にどこに行くかを伝えてくれるようになったので、安心して働けた」と語ります。また、GPSを利用して子どもの居場所を把握することで、子どもを外出させる際の安心感が得られたという声もあります。

チーム家族の実現

「Hello! Family.」の最大の特徴は、家族を「チーム」として結束させる点です。デバイスが家族全員の情報を共有することで、普段は知り得なかった日々の様子やコミュニケーションが生まれます。「BabyTech® Awards」の実行委員長である永田哲也氏は、「子どもの様子を知ることができるのは、育児に参加するための第一歩である」と指摘しています。这は、パパも育児に積極的に関与できるようになるお手伝いをします。

働き方への影響

調査結果の中で、特に注目すべきは家族のコミュニケーションが仕事のモチベーションに与える影響です。95％のパパママ社員が「家族のコミュニケーションが増えると仕事のモチベーションが上がる」と回答しました。このように、家族とのつながりが仕事におけるモチベーション向上につながっていることが示されています。

この調査を通じて、コクヨは社員一人ひとりが実生活での向上を求める場を提供しています。「Hello! Family.」は、これからの働き方の新しい形を示唆しているのかもしれません。ますます多様化する社会の中で、家族とのコミュニケーションを重視することで、社員のウェルビーイングの向上を図っていくことでしょう。