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行動経済学で離職率を低下させる！

若手社員の約80%が転職を考えているとの調査結果が出ています。そのため、「辞めない職場」を実現するための取り組みは企業経営にとって必須の課題といえるでしょう。そこで、一般社団法人日本経営協会が開催する無料Webセミナー「行動経済学で離職率をさげる！「辞めない職場」をつくる！」の存在が注目されています。

セミナーの詳細

このオンラインセミナーは、2025年8月26日(火)の13時30分から15時まで行われ、参加費は無料です。参加者は、離職率を下げるための「ナッジ理論」を中心にした行動経済学の活用法を学ぶことができます。

現状の若手社員の意識

若手社員の実態調査によると、「定年まで働き続けたい」と答える人はわずか18.7％しかいないことが分かりました。新卒者の離職率も高く、新規高卒者では38.4％、新規大卒者では34.9％に達しています。これらの数値は、若手社員の意識の変化を如実に示しており、彼らは「時間を無駄にしたくない」「最小限の労力で最大の成果を得たい」という価値観を持っていることが一因です。

辞めない職場の特徴とは

では、若手社員が「辞めない職場」とはどのような特徴を持つのでしょうか。答えは実にシンプルです。「離職したいと思わない職場」と「働き続けたくなる職場」を両立できる環境が、最も理想的な職場と言えるでしょう。

行動経済学の応用

行動経済学は人間の一見非合理な行動を理解し、実際のビジネスに応用する方法を提供します。特に注目されるのが「ナッジ理論」で、少しの工夫によって従業員の行動をポジティブな方向に導くことが可能です。具体的には、職場の雰囲気や管理職の行動を改善することで、離職率の低下と職場環境の向上を同時に実現できます。

セミナーの内容

セミナーでは以下のような具体的な内容が扱われます。

• - 離職の意識を和らげる工夫
• - 働き続けたくなる職場づくりの工夫
• - 離職防止に向けた管理職の具体的行動
• - 自治体でのナッジ活用事例

講師の紹介

講師は、合同会社友歩の代表・上前拓也氏です。彼は2009年に設立された同社を率い、行動経済学をテーマにした研修や講演活動を行っています。これまでに2,000回以上の登壇実績を持ち、300社以上の企業や自治体に対して実践型の教育を行ってきました。

おわりに

明日から職場環境を改善し、離職率を低下させるためのヒントが得られるこのセミナーは、参加者にとって非常に有益な内容となるでしょう。興味のある方は、ぜひ気軽に参加してみてはいかがでしょうか？

参加方法の詳細や申込はこちら。

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