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株式会社ツクルバ、2027年卒向け採用を過去最大の40名体制に拡大

ツクルバ、2027年新卒採用で40名を目指す

株式会社ツクルバ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：村上浩輝）は、2027年度の新卒採用において過去最大の40名を採用することを発表しました。この新しい採用方針は、単なる内定取得をゴールとせず、入社前からの育成に重きを置く「キャリア開発型採用」に基づいています。

新しい採用スタイル、キャリア開発型採用

ツクルバの「キャリア開発型採用」では、自己のキャリアを見つめる機会を提供し、社会人としての原体験を得られるよう、新たにテーマ別の短期インターンシップを企画・実施しています。これにより、学生たちは自己理解を深めながら、自分の可能性を広げる手助けを受けることができます。

インターンシップでは、経営視点を養う「経営戦略インターンシップ」や顧客価値を探求する「コンサルティング営業体験インターンシップ」、そして自己分析を促進する「自己分析インターンシップ」が行われています。これらは、ただ単に就職活動を乗り越えるための準備ではなく、自身のキャリアを深く理解するための貴重な時間として位置づけられています。

学生と向き合った丁寧な選考プロセス

また、ツクルバでは選考過程において、学生一人ひとりと丁寧にコミュニケーションをとるための機会を多く設けています。人事担当者や先輩社員との面談を通じて、多様なキャリアの可能性に触れることで、学生自身の成長イメージを確立することが可能になります。2025年の夏には、先輩社員と共にプロジェクトに取り組む長期インターンシップも実施し、実践的な経験を通じて企業での働き方を学ぶ機会を提供しています。

ツクルバのビジョンと今後の方向性

ツクルバは、「住まいの『“もつ』”を自由に、『“かえる”』を何度でも。」というビジョンのもと、ライフタイムバリュー構想を掲げており、複数の事業や新規プロジェクトが進行中です。今後の成長を加速させていくためには、未来の事業を担う人材が不可欠です。そこで、採用をスタート地点とし、入社前から育成をスタートさせるキャリア開発型採用を進化させています。