ミドルシニア社員のデジタルスキルアップ支援！『いまなび』講座が誕生 - 株式会社チェンジデザインが提供開始

ミドルシニア社員のデジタルスキル向上を支援！『いまなび』講座が誕生

株式会社チェンジデザインは、ミドルシニア社員向けのデジタルスキル向上プログラム『いまなび』講座の提供を開始しました。この新サービスは、豊富なビジネス知識と業務経験を持つミドルシニア社員が、デジタル時代に対応し、企業のデジタル変革をリードする力を身につけることを目的としています。

なぜミドルシニア社員のデジタルスキルが重要なのか？

少子高齢化や人生100年時代と言われる現代において、ミドルシニア世代は企業にとって貴重な存在です。長年の経験と知識を活かし、新しい技術にも対応することで、企業の成長を支える重要な役割を担います。しかし、中小企業では、デジタル化を進める上で「人材不足」や「社員の抵抗」といった課題を抱え、デジタル化が思うように進まないケースも少なくありません。

特に、ITやデジタル対応業務の担当者が不足している中小企業では、ベテラン社員がデジタルスキルを習得し、変革をリードすることが、企業の未来にとって非常に重要となります。

『いまなび』講座の特徴

『いまなび』講座は、ミドルシニア世代の社員に焦点を当て、以下の特徴を持つ研修プログラムです。

学習スタイルの多様化: 受講者の経験や知識、学習スタイルに合わせて、講義形式、演習形式、反復練習、ディスカッションなど、様々な方法を取り入れています。
実務に即したテーマ設定: 現場で直面する課題に対応できる具体的なテーマを設定し、実務に活かせるスキルを習得することを重視しています。
* 定着重視のカリキュラム: 短期的なスキル習得ではなく、長期的な活用を視野に入れたカリキュラム設計で、習得したスキルが定着しやすいように工夫されています。

『いまなび』講座が目指すもの

『いまなび』講座は、ミドルシニア社員のデジタルスキル向上を通じて、企業全体のデジタル化を促進することを目指しています。ベテラン社員のデジタルスキル向上は、若手社員の負担軽減にもつながり、企業全体の生産性向上と働きやすい職場環境の実現に貢献します。

ミドルシニア社員と若手社員の協力による成長

若手社員は、ベテラン社員の経験と判断力を期待しますが、デジタル化への対応力不足が、若手社員の負担増加につながるケースもみられます。ベテラン社員も、デジタル化への抵抗感から、なかなか行動に移せない状況でした。

『いまなび』講座は、このような状況を解消し、社員全員がデジタルを活用できるようになることを目指しています。ミドルシニア社員がデジタルスキルを習得することで、若手社員と協力し、会社全体の成長を促進できるようになります。