三菱電機がグローバルキャリア形成を支援する新制度を導入

三菱電機が新たに導入する「Global Career Passport」制度

三菱電機株式会社は、2026年10月より、海外の関係会社と連携した転職制度「Global Career Passport（グローバル・キャリア・パスポート）」を開始します。この制度は、従業員が自らのキャリアを主体的に形成できる機会を提供することを目的としています。2027年度には、マッチング成立20件を目標に設定し、制度の活用を積極的に推進していく方針です。

基本理念と背景

三菱電機は「人と共に成長し、人財の力で未来を拓く」という基本理念に基づき、人的資本経営を推進しています。この理念は、個々のキャリアオーナーシップを尊重しながら、従業員が自己実現を図ることを重視しています。グループ内の多様な人財との協業を通じ、新たな価値を生み出す環境を創出することに力を入れています。

今回の制度導入によって、グループ内の求人情報が共有され、従業員は自身のキャリア希望に合ったポジションに応募できるようになります。成功した場合は、応募した会社での雇用契約を結ぶことが可能となります。この制度は、従業員が自己の成長を促進できる仕組みを整えることで、イノベーションを生み出す「イノベーティブカンパニー」への改革に寄与することを目指しています。

Global Career Passportの具体的な内容

この新制度は、2001年度から実施している「Job-Net（ジョブネット）」と呼ばれる手挙げ式の社内異動制度をもとにして拡大されたものです。Global Career Passportでは、従業員が国や地域、拠点を超えた様々な求人情報の中から、専門性やキャリア志向に合ったポジションを選んで応募できるようになります。

この取り組みを通じて、従業員のキャリアオーナーシップの向上や、異なる地域や文化で得られた知識やスキルの共有を促進することを目指しています。これにより、多様な価値観の融合によって新しいイノベーションを創出し、グループ全体の競争力を高める狙いがあります。

期待される効果

1. 多様なキャリア機会の創出：これまで接点が少なかった事業分野や地理的地域での職務にアクセスできるようになります。
2. キャリアオーナーシップの醸成：従業員が自らのキャリアを選択する経験を通じて、より強い意識を持つことが期待されます。
3. 専門性の向上：異なる事業や地域、組織での業務を経験することで新たな知識やスキルを取得し、キャリアの幅が広がります。
4. 新たな価値の創出：文化の異なる従業員との協働を通じ、革新的なプロジェクトやソリューションが生まれる可能性があります。

今後の展開

三菱電機は、グローバルな業務展開を進める中で、この「Global Career Passport」を通じて多様な人財の活用を促進し、社員一人ひとりの成長を支援する方針です。この取り組みは、企業の発展だけでなく、個々のキャリア形成にも寄与するものと考えられています。さらなる詳細は企業の公式ウェブサイトをご覧ください。

企業情報

三菱電機グループは、1921年の創業以来、社会システムやエネルギーシステム、人工知能など多岐にわたる事業を展開してきました。2025年度の連結売上高は約5.9兆円に上り、世界中に200以上のグループ会社と約15万人の従業員を擁しています。今後も「収益性」や「成長性」を追求する中で、企業価値の向上に努めていく予定です。