GX人材育成の重要性と現状：2050年カーボンニュートラル実現に向けた課題と展望

2050年カーボンニュートラル実現に向けたGX人材育成の重要性：企業は今、何をすべきか？

2050年カーボンニュートラルの実現に向け、企業はGX（グリーントランスフォーメーション）への取り組みを加速させています。経済産業省は2040年を見据えた産業戦略目標「GX2040ビジョン」を策定し、その動きはさらに活発化しています。しかし、企業が直面する課題の一つに、GXを推進するための専門知識やスキルを持つ人材の不足があります。

本記事では、2024年8月22日に開催されたオンラインセミナー「持続可能な経営戦略 – 2050年を見据えたGX人材育成の実践 –」の内容をもとに、GX人材育成の重要性と現状、企業が直面する課題について解説します。

GX人材育成：なぜ今、重要なのか？

GXは、企業が事業活動を通じて環境負荷を低減し、持続可能な社会の実現に貢献するための取り組みです。そのためには、以下の3つの要素が不可欠です。

1. 専門知識: GX関連技術や政策に関する深い理解
2. スキル: GX推進に必要な戦略策定、プロジェクトマネジメント、コミュニケーション能力
3. 意識: 環境問題への意識、持続可能な社会への貢献意欲

これらの要素を兼ね備えた人材が、企業にとって不可欠なのです。

GX人材育成の現状：課題と展望

セミナーでは、経済産業省、KDDI、住友商事、そしてGX人材育成事業を展開するスキルアップNeXtの各社から、GX人材育成に関する現状と課題が語られました。

経済産業省：GX人材市場の現状と課題

経済産業省は、GX人材の育成を促進するために、様々な政策や制度を展開しています。その中で、GX人材の育成、確保、活用を促進するための取り組みとして、GXリーグを設立し、企業や団体と連携して人材育成を進めています。

KDDI：企業におけるGX人材育成の現状

KDDIは、グループ全体のカーボンニュートラル戦略を推進するため、社員に対してGXに関する研修や教育プログラムを提供しています。また、外部機関との連携による人材育成プログラムも展開しており、積極的にGX人材の育成に取り組んでいます。

住友商事：GX人材育成における多様な視点

住友商事は、サステナビリティ推進部において、グループ全体のGX推進を含むサステナビリティ方針の策定を行っています。気候変動対応だけでなく、自然資本、循環経済、人権尊重など、幅広い分野においてGX人材育成に取り組んでいます。

スキルアップNeXt：GXスキル標準の策定と人材育成

スキルアップNeXtは、GX人材育成事業を専門とする企業です。経済産業省GXリーグにおいて、GX人材市場創造WGの代表リーダー企業を務め、「GXスキル標準」の策定を推進しています。企業がGX人材を育成する上で、必要な知識やスキルを明確化し、人材育成の指針となる「GXスキル標準」は、今後のGX人材育成において重要な役割を果たすと期待されています。

企業が進むべき道：GX人材育成の成功に向けたヒント

セミナーでは、GX人材育成の成功に向けた具体的なヒントが示されました。以下に、その内容をまとめます。

経営層の意識改革: GX人材育成の重要性を経営層が理解し、積極的に推進していくことが重要です。
社内教育プログラムの充実: GXに関する専門知識やスキルを習得できる教育プログラムを導入し、社員の意識改革と能力向上を図る必要があります。
外部機関との連携: 専門知識やスキルを持つ外部機関との連携により、より効果的な人材育成を実現できます。
人材育成の継続的な取り組み: GXは、常に変化していく分野です。そのため、継続的な人材育成が不可欠です。