株式会社くららぼ、社内教育の仕組み化を進めるために新たなAIを導入

体系的な教育環境構築に向けた新たな一歩

2026年9月1日、株式会社くららぼは、社員教育を効率化するためにBtoB SaaS「コンテキストAI」を正式に導入しました。これは、社内資料から自動的に学習コースを生成し、教育内容を体系化するツールです。教育講師やITエンジニアといった専門家が在籍するくららぼは、外部顧客向けの研修に重きを置くあまり、自社社員の教育が個別対応に偏っていましたが、新たなプラットフォームにより、その状況を改善しようとしています。

教育の現状と課題

くららぼは、情報セキュリティや業務ノウハウを含む各種資料を保有しつつも、それらを社員教育に生かす具体例が少なく、限られた時間内で教育を効果的に実施する必要がありました。2026年7月の調査によれば、企業の55.9％が社員教育を十分に体系化できておらず、特に10～100名の企業でこの傾向が強いことが分かりました。このような状況の中で、くららぼは自社の教育を見直し、さらに効果的な仕組みづくりを模索しています。

コンテキストAIの機能

「コンテキストAI」は、社内資料をアップロードするだけで、AIがその内容を分析し、学習目標やコースデザインを生成します。これにより、今まで手間がかかっていた教材と確認テストの作成が効率化され、受講者の進捗状況も簡単に把握できるようになりました。導入初期では、AIルールブックや情報セキュリティルールブックなど、3つの全社員向けコースが試作されました。

学習プロセスの改善

試作時に確認されたポイントは以下の通りです。
1. 学習の流れが整理された：受講者が自然に各章を接続できるように、コースが設計されました。
2. 教材とテストの同時作成：教材と確認テストが一体化され、学んだ内容と確認の手間が減少しました。
3. 伝えたい意図の明確化：コースの目的が受講者に伝わりやすい表現に調整されました。

継続的な教育の重要性

くららぼは、この「コンテキストAI」を単発の教材制作に終わらせるのではなく、継続的な社員教育に活用することを目指しています。例えば、毎年の情報セキュリティ教育において、全社員が定期的に受講し、その実施記録を保持できる環境を整備します。このような取り組みは、業務の効率化だけでなく、社員一人ひとりが自らの成長を実感できる場を提供します。

未来志向の教育方針

くららぼは今後、ビジネスマナーや基礎知識に留まらず、専門分野に特化した教育体系の完成を目指します。過去の勉強会資料や現場経験を活かし、次世代の社員が必要な知識を得られるよう、調整・改善を重ねていく方針です。また、自社の実績を基に、お客様への具体的な提案も行うことを目指しています。

経営陣の見解

株式会社アドップ・コンテキストの代表取締役、石川雅久氏は、継続的な自社教育の重要性を強調しています。「研修を提供する企業であっても、自社を見直す作業は難しい。しかし、くららぼには蓄積された知識と経験があり、コンテキストAIを通じて次世代の社員が学べる環境を作る支援をしていきます」と述べています。

未来の教育資産化診断

さらに、くららぼは無料で自社の教育資産を診断できるサービスを提供しています。社内資料やノウハウが効果的に活用できているか、教育が属人化していないかなどを簡易的にチェックでき、今後の課題を把握する手助けとなります。このように、くららぼは自社の状況を正確に把握し、より効果的な教育環境を整えていくことで、さらなる発展を目指します。