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副業を巡る意識調査から見える企業と社員の実態とは

株式会社フクスケが実施した全国の会社員を対象とした副業実態調査の結果、興味深いデータが明らかになりました。調査は2019年9月に行われ、対象者は22歳から45歳の幅広い年齢層から600名を選出し、インターネットリサーチを通じて行われました。この調査では、勤務先での副業制度の認知状況や、副業を行った際のリスク管理の必要性についても触れられています。

調査結果の概要

調査によると、25%以上の従業員が何らかの形で副業経験があると回答しており、その背景には働き方の多様化や収入の多様性を求めるニーズがあります。しかし、驚くべきことに約19%の社員は勤務先での副業制度についてまったく把握していないという事実も判明しました。これは、企業と従業員の間に情報のミスマッチが存在することを示唆しています。

副業管理の必要性

副業を行う際、企業は従業員の活動をどのように管理しているのかが重要なポイントです。調査では、副業の許可を必要としない企業や、一定の条件を満たせば自由に副業が可能な企業も存在する一方で、厳格に管理している企業も多いことが浮かび上がりました。これからの時代、企業側がどのように副業を管理し、従業員のリスクを最小限に抑えるかがカギとなります。

フクスケの取り組み

株式会社フクスケは、こうした課題を解決するために日本初の副業事前申請ソフト『フクスケ』のα版を開発し、提供しています。これにより、企業は従業員の副業に関する情報を一元管理し、リスクを自動的に判別することが可能です。管理部門の負担を減らしつつ、従業員の体験向上にも寄与するこのサービスは、今後ますます注目されることでしょう。

結論

副業が今後の働き方の一環として定着していく中で、企業は適切な管理体制を整え、従業員はリスクを理解した上で副業を検討することが重要です。フクスケのような革新的なツールによって、意識と実態のギャップが埋まり、企業と従業員双方にとって安心安全な副業環境が実現されることが期待されます。私たちも引き続き、この副業に関するトピックを注視していきたいと思います。

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