2025年度版：日本のITエンジニア給与はG7最下位、世界的な上昇トレンドに逆行

日本のITエンジニア給与が世界的トレンドに逆行

最近の調査によると、世界のITエンジニアの給与は全体的に上昇している中、日本は依然としてG7の中で最も低い位置にあることが判明しました。この調査は総合人材サービス会社であるヒューマンリソシアによって実施され、70カ国のITエンジニアの給与データが集計されました。

調査結果の概要

調査結果によると、ITエンジニアの給与が最も高い国はスイスで、続いてアメリカ、デンマークと続きます。トップ3は前回調査と変わらない順位で、日本の給与は29,813ドルとなっており、アメリカの約3分の1の水準です。これはG7の中で最も低い数値となります。

さらに、世界的には7割以上の国で給与が上昇している中、日本の増加率は5.3%で16位という結果になりました。これは特に顕著な伸びではなく、世界的な動向とは逆行する形となっています。日本国内では賃上げの傾向が見られるものの、国際的な競争力としては劣位にあることが浮き彫りになっています。

給与を巡る国際的な課題

この調査で示された点の一つは、IT分野の給与における日本の相対的な優位性の低さです。IT関連業界の給与が全産業平均と比較された場合、日本は128.9%と過去の調査結果からも低迷しています。一方、アメリカやインドではそれぞれ182.5%、220.3%と高水準を維持しています。この結果は、国内IT職種の魅力が低下していることを示唆しており、優秀な人材の流出や他産業への移行が懸念されます。

給与の上昇率と成長国

具体的に給与の増加率を見ていくと、パナマが39.6%増、ルーマニアで29.6%増と成長が著しい国々が目立ちました。一方、日本は5.3%増という結果であり、国際的な給与上昇トレンドと比較して活気に乏しいのが現実です。日本が抱えるこのような課題は、企業が持続可能な成長を実現するための大きな妨げとなります。

労働市場における日本の状況

現地通貨ベースで見ても、日本は過去5年間で14.3%増といった伸びを記録していますが、国際的なベンチマークに達するにはまだ道半ばであることは否めません。また、国内での賃上げの影響があるため、数字の見かけ上の努力は評価されますが、国際競争力を考えると依然として不十分です。

結論と今後の課題

最終的に、この調査結果は日本のITエンジニアとしての給与水準が国際的に見劣りすることを明確に示しました。グローバル市場での人材確保が困難である状況を改善するためには、賃金だけでなく、労働環境や文化における魅力も加えて企業全体でのアプローチが求められます。デジタル化が進む現代において、労働者の待遇改善は必要不可欠と言えるでしょう。IT職種における魅力を高めることで、優秀な人材を日本に留まらせ、さらなる成長が期待できるはずです。